ООО "Авис Рус": Непрофессиональный подбор вакансий и путаница с функционалом

Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е. Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика.

Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией.

Далее Е. Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причём препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии.

При этом Е. Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу.

Дальше Е. Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е. Д. не понимает, что синтезируются только субстанции, а при производстве препаратов химические превращения не происходят).

Если вначале разговора это всё было немного смешно, то под конец слушать эту ахинею было уже тяжело.

На мой комментарий о необходимости применения средств коллективной и индивидуальной защиты работника при работе с токсичными цитостатиками Е. Д. сказала, что у них будут изоляторы закрытого типа.

Услышав слово «будут», означавшее, видимо, что речь идёт о строящемся заводе, стало немного не по себе, ведь при лабораторной разработке (синтезе) средства защиты нужны тоже!

Потом Е. Д. стала выяснять мои зарплатные ожидания, не озвучив даже локацию рабочего места.

Когда я задала вопрос о локации, начался буквально цирк!

Е. Д. начала озвучивать противоречащие друг другу условия и трудовые функции, из чего стало понятно, что она вообще не понимает, какой специалист им нужен (если нужен вообще) и чем он должен будет заниматься!

Е. Д. сказала, что рабочее место находится в офисе на м. Комсомольская, в центре Москвы, график работы с 9 до 18 без перерывов.

Это как? Химик-синтетик не может работать в офисе, ему для синтезов нужна химическая лаборатория.

Причём тут офис «в центре Москвы»? И почему сотрудник должен работать 9 часов без обеденного перерыва???

Е. Д. продолжала: «Сейчас мы заканчиваем стадию концепта и переходим на ТХ и проектирование, работа документально-разрешительного характера… у нас всевозможные СОПы, регламенты».

То есть дальше её «перекинуло» на завод, который ещё не построен, и она начала озвучивать функционал химика-технолога (инженера) вместо химика-синтетика, видимо, перепутала?)))

Завод, как выяснилось, будет построен только года через 3 и находится он где-то в южной части Подмосковья…

«А также мы сейчас в стадии открытия лаборатории рядом в Московской области, там, возможно, тоже будет синтез и нужно будет курировать ЭТО направление ИЗ офиса» — сказала Е. Д.

То есть возник уже третий объект, который будет расположен где-то в Области.

Оказалось, что «в стадии открытия» означает, что лаборатория откроется только через полгода!

Локация лаборатории была озвучена как «Раменское Жуковский». Это как? Так в Раменском или в Жуковском? Это разные города (расположенные в 10 км друг от друга).

Но особенно меня заинтересовало, каким образом химический синтез можно «курировать» удалённо из офиса в Москве?

Это типа, сидя в офисе в Москве, по ВКС давать указания лаборанту, находящемуся в лаборатории в Московской области, как ему реактив, А добавить к реактиву Б?)))

Какой-то бред.

На мой вопрос, на какой всё-таки функционал меня приглашают, предполагает ли вакансия собственно синтез руками или нет, и где же будет располагаться рабочее место, постоянно в офисе в Москве или через полгода в лаборатории в Раменском/Жуковском, — Е. Д. сказала, что «R&D-подразделение полностью располагается в офисе», что сейчас все химики-аналитики и химики-технологи работают в офисе, что сейчас нужна работа только с документами, но потом, когда завод построят, нужно будет проводить синтезы руками.

Причём тут завод? Причём тут химики-аналитики? Е. Д., видимо, опять перепутала, завод с лабораторией, химиков-синтетиков с химиками-аналитиками и химиками-технологами.

Дальше Е. Д. произнесла гениальную фразу, что сейчас химики-аналитики и химики-технологи работают в офисе, «чтобы мы разработали препараты».

Разработка препаратов в офисе??? Без комментариев.

Дальше Е. Д. сказала, что работать руками «будут другие люди», а на предлагаемой мне вакансии предполагается руководство этими «другими».

В этот момент у меня уже появилось непреодолимое желание получить описание вакансии в письменном виде!

Е. Д. сказала, что запросит его у руководителя Отдела разработки А. Р., она должна была его доработать за технологами, — и вышлет мне на электронную почту.

Нормально?! То есть мне предлагают вакансию, описания которой ещё нет!

Никакого описания вакансии мне на электронную почту не пришло, через несколько часов мне перезвонила Е. Д. и сказала, что моё резюме заинтересовало руководителя Отдела разработок, а про вакансию она уточнила, что «Это полностью офисная позиция в Отделе регистрации» и называется она то ли «Инженер-химик», то ли «Химик-технолог»!

О как!

«У нас там и трансфер технологии, и АФС, и ГЛФ, и биотехнологии, как раз по Вашему профилю, не руками!..» — опять Е. Д. выдала бессвязный набор слов.

Когда я сказала, что специалисты Отдела регистрации обычно занимаются сбором рег. досье, это другая работа, — Е. Д. меня заверила, что химики, которые работают в Отделе регистрации, не собирают регистрационное досье, этим занимаются другие сотрудники — провизоры, а не химики.

Дальше Е. Д. начала мне рассказывать опять почему-то про химиков-аналитиков (опять перепутала с синтетиками?), как они занимаются разработкой методик, их валидацией и трансфером на контрактные производства!..

Причём здесь контрактные производства, если вы строите свой собственный фарм. завод?

Этот бредовый разговор с некомпетентным эйчаром вызывал у меня уже раздражение и ощущение пустой траты моего времени.

Из последних сил я ещё раз попросила Е. Д. выслать мне описание вакансии в письменном виде — описание именно функционала, ЧЕМ человек должен заниматься НА ЭТОЙ вакансии.

Е. Д. опять сказала, что попросит руководителя Отдела разработки предоставить описание вакансии.

Прошла неделя, даже больше.

Никакого описания вакансии я не получила, как и в принципе какой-либо информации от эйчара.

В итоге я сама связалась с Е. Д., которая подтвердила, что руководитель Отдела разработки во мне заинтересована, но вакансия в Отделе регистрации ВСЁ-ТАКИ заключается В подготовке регистрационного досье, что именно по этому направлению сейчас нужна работа, так как коллеги «зашиваются».

Что «войти в проект по АФС» можно только через работу по подготовке регистрационного досье.

«То, что у Вас более широкий опыт по АФС, позволит Вам потом присоединиться к проекту по производству, потому что мы будем делать лабораторию по АФС, но сейчас им нужна помощь в подготовке рег. досье».

Производство вообще-то происходит на заводе, а не в лаборатории.

Но разъяснять это Е. Д. у меня уже не было никакого желания.

Я снова напомнила про описание вакансии в письменном виде, на что Е. Д. сказала, что у неё НЕТ описания вакансии, так как вакансия «комплексная, ПОД человека», то есть под меня.

После чего Е. Д. уже в третий раз заверила, что по мнению руководителя Отдела разработки по опыту я подхожу.

И вдруг озвучила мне совершенно другой график работы в офисе, нежели ранее: с 08:00 до 16:30.

А не с 09:00 до 18:00, как было озвучено ранее.

Через несколько часов Е. Д. перезвонила и пригласила на собеседование с руководителем Отдела разработок.

И вдруг задала вопрос — какой у меня средний балл по диплому.

Я выпала в осадок.

У меня 15 лет стажа работы по специальности — подтверждённого, официального, по трудовой.

Какой, нафиг, средний балл?)))

Свой средний балл, кстати, я никогда не считала — не было необходимости, он никогда не был интересен работодателям.

Е. Д. попросила выслать скан вкладыша к диплому, так как руководителю Отдела разработок ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО — она считает, что ЕСЛИ человек ОЧЕНЬ хорошо учился, БЫЛ отличником, ТО ОН ответственный И целеустремлённый и у него ЕСТЬ интеллект!

Занавес.

Вкладыш я, конечно, выслала.

Как и свой НЕкрасный диплом.

Однако после этого — тишина.

Накануне назначенного собеседования подтверждения от эйчара не пришло.

Запросила подтверждение сама — Е. Д. сказала, что руководитель Отдела разработок молчит.

Наверное, не устроили её какие-то мои оценки…)))

Намеренно описала подробно «опыт взаимодействия» с этой горе-компанией подробно — чтобы читатели оценили весь сюр ситуации, уровень компании, уровень руководителя Отдела персонала и руководителя Отдела разработок АВИС РУС / ООО «Мартфарм».

Что получается, если резюмировать?

Сначала мне предложили работу химиком-синтетиком, т. е. должность, предполагающую работу руками в лаборатории, с перспективой трансфера технологии на завод, а оказалось, что нужен человек в офис исключительно на подготовку каких-то документов!

Именно «каких-то», так как в потоке сознания Е. Д. так и не прозвучало, что же это за документы, а описания вакансии, где бы это было указано, она не выслала.

На основе чего нужно готовить документы, тоже неясно — ведь завода ещё нет и трансфера технологий на него ещё не было.

Если речь идёт о том, чтобы зарегистрировать новую собственную площадку, включив её в РУ, — то сделать это ДО трансфера технологии и валидации производства возможно только в том случае, если документы для регистрации нарисовать, нарушить закон.

Либо имеется в виду регистрация препаратов с существующими контрактными площадками, на которые трансфер технологии уже осуществлён?

Всё это осталось неясным из-за непрофессионализма, невнятности, непонимания самим руководителем Отдела персонала сути деятельности компании и содержания работы по должности, которую она предлагает!

Как вообще можно звонить соискателям и предлагать непонятно что?

Где здравый смысл, где профессионализм?

Сначала руководитель должен определиться, какую работу нужно выполнять, какой человек нужен, сделать описание вакансии.

И уже потом эйчар ищет кандидатов под эту вакансию.

А у компании АВИС РУС подход иной — эйчар ищет резюме (интересно, по каким критериям?), передаёт его руководителю, после одобрения руководителем предлагает кандидату кота в мешке (вакансию с невнятным описанием, которая постепенно трансформируется до «помощи зашивающимся коллегам»), зазывает на собеседование, а после назначения собеседования руководитель озвучивает требование к соискателю иметь красный диплом как показатель интеллекта, ответственности и целеустремлённости!

Выводы — очевидны..