ООО Автошина (Компания Автошина, Спецшина, ООО «Линглонг Раша» и пр): отзыв сотрудника
ооо Автошина, она же Спецшина, она же Компания Автошина в лице ген.дир Степанова П.
Самая гнилая контора в шинном бизнесе. Людей не ценит, увольняет их за малейшее не повиновение… как в фильме «шаг в лево, шаг в право-попытка сбежать, прыжок наместе попытка улететь». Лариса появляется в офисе как только взяли новую девочку — фэйс контроль, че не поней — увольнение. Устроится после этой шараги в эту же сферу или продажником нереально — потенциальным работодателям или угрожают (прекращением с ними работы) или сочиняют сказки про бывших работников (вплоть до подделки документов), даже про тех кто им принес большую прибыль и вагон клиентов. Бухов не трогают, обычно. А вот продажником и работникам сервиса достается по полной. Плюс ко всему жадные, как только менеджер начинает зарабатывать план повышается. Контора гнилая! В ней только рабочий класс хороший. Что бы тут Паша и Лариса не писали, город маленький и все всё знают.
http://linglongtyres.ru
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →