ООО "АиК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6582/2021 ~ М-3191/2021

Дата решения: 28.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО "АиК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

47rs0004-01-2021-004497-45 Дело № 2-6582/2021

28 сентября 2021 года г. Всеволожск

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи [К.] э.в.

при ведении протокола помощником судьи [Л.] Н.А.,

с участием истца [М.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [С.] [В]а к ООО «АиК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 марта 2020 года по 29 июля 2020 года в размере 106800, 31 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19179, 41 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 10772, 78 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указано, что в период с 10 марта 2020 года по 29 июля 2020 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако, за указанный период работодателем выплачена заработная плата не в полном объеме и с нарушением установленных сроков; до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, что явилось основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные доводы.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен в порядке ч.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ, что подтверждается почтовым уведомлением, возражений относительно иска не представил.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело по правилам заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что истец принят на работу в ООО «АиК» на основании приказа № Б58 от 10 марта 2020 года на должность подсобного рабочего. Приказом № Б208 от 29 июля 2020 года истец уволен из ООО «АиК» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока Трудового договора.

Из представленных истцом документов (справки о доходах по форме 2 НДФЛ, выписок по счету, справки о страховом стаже, справки о сумме заработной плате и иных выплат, расчета) видно, что истцу начислена заработная плата в размере 271036, 02 руб., однако, выплачена не в полном размере.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Учитывая, что ответчиком доводы иска и представленные истцом доказательства не опровергнуты, суд, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание расчет истца, признав его арифметически верным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств выплаты истцу указанных выплат ответчиком в суд не представлено, а также о наличии оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплат, поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «АиК» в пользу [М.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 106800, 31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19179, 41 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 10772, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «АиК» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 4 135 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение принято в окончательной форме 4 октября 2021 года.