ООО АКВА СИТИ: отзыв сотрудника
Думаю мой отзыв выразит мнение большинства бывших сотрудников этой компании. Занимается АКВА СИТИ строительством ЖК [Я.] берег, компанию можно считать дочерей СК Метаприбор, и директора у компании не однофамильцы, а папа и сынок. Сам проект крутой, но коллектив просто отвратительный, в особенности отдел продаж. Это клубок змей, готовых задавить друг друга за свою выгоду. Естественно рыбы гниет с головы, персонал подбирают под себя, а именно под [Е.] Астахову директора по реализации. Это худший в мире руководитель, она вполне может унизить и [censored] при всех, заслуженно или нет, значение не имеет, человек просто не воспитанный. И дело даже не в воспитании, а в полном отсутствие понимания менеджмента, мотивации (у нее бывает только из-под палки) и просто человеческого отношения. Долгое время руководителем отдела продаж была её протеже, главная цель которой было стукачество и поливание грязью менеджером. Но эта ещё и недалекого ума. Полное отсутствие соблюдение рабочей субординации, моральное давление и личные оскорбления — вот что Вас ждет. Несколько коллег уходили просто с нервным срывом. О какой-то корпоративной культуре и речи не идет. Я бы назвала [Е.] Астахову словом которого она достойна, но не буду, скажу только что все возвращается. Остальные такие же, но чуть скромней, так как власти меньше — HR, отдел маркетинга, юристы — все о в тот же клубок. Есть несколько адекватных лиц, работающих там просто из-за сложившихся жизненных обстоятельств. Мне просто жалко людей. Ну и то что зп большей частью в черную, что штрафы, что переработка, что ноль мотивации я даже писать не буду.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

