ООО "Александр": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации отпуска.

Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2023−000407−48

Номер дела ~ материала 02−1678/2023 ∼ М-0138/2023

Стороны Истец: [М.] А.Н. Ответчик: ООО «Александр»

Дата поступления 16.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.03.2023

Cудья [К.] М.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 30.03.2023

решение

Именем Российской Федерации 77rs0005−02−2023−000407−48 30 марта 2023г. адрес Головинский районный суд адрес в составе Председательствующего судьи [К.] М. В. При секретаре фио С участием представителя истца Рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2−1678/2023 по иску [М.] [А.] Николаевича к ООО «Александр» в лице конкурсного управляющего [Ч.] С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил

Истец [М.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Александр» в лице конкурсного управляющего [Ч.] С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15.05.20133г. истец осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора общества. В соответствии с условиями договора ежемесячная заработная плата составляла сумма Определением Арбитражного суда адрес от 16.11.2021г. в отношении ООО 2Александр» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен конкурсный управляющий [Ч.] С.Н.. Решением Арбитражного суда адрес от 18.05.2022г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Приказом от 03.08.2022г. истец уволен с должности генерального директора на основании п.1 чт.278 ТК РФ. Ответчик в день увольнения произвел расчет компенсации при увольнении, однако выплату не осуществил. Задолженность ответчика составляет сумма, из них сумма, задолженность по заработной плате и сумма компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что выплата денежных средств не произведена. Ответчик ООО «Александр» и конкурсный управляющий о слушании дела уведомлены в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представили, ходатайств не направили. В порядке чю.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего. Как установлено в судебном заседании истец [М.] А.Н. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Александр» в должности генерального директора с 15.03.2013г. на основании Трудового договора от 15.05.2013г. № 5, протокола общего собрания участников № 2 от 15.05.2013г. и протокола № 3/2018 от 11.05.2018г. о продлении полномочий генерального директора. (л.д. 13−22). В соответствии с п. 4.1 Трудового договора от 15.05.2013г. № 5 с учетом дополнительного соглашения заработная плата за выполнение должностных обязанностей установлена в размере сумма Приказом № 1-УВ от 03.08.2022г. трудовые отношения между [М.] А.Н. и ответчиком ООО «Александр» прекращены в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в связи с законодательством о несостоятельности, п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ, основание решение Арбитражного суда адрес о 18.05.2022г. (л.д. 25). Ответчик ООО «Александр» произвел начисление заработной платы и компенсации при увольнении, согласно представленным справкам о доходах и расчетным листкам усматривается, что за ответчиком сформировалась задолженность в размере сумма, из них сумма, задолженность по заработной плате и сумма компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты начисленной заработной платы и компенсации при увольнении не представлено. Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В подтверждение наличия задолженности истцом представлены справка о наличии задолженности, справка НДФЛ № 2, расчетные листы, из которых усматривается, что за ответчиком сформировалась задолженность по заработной плате за период с июня 2021г. по август 2022г. в размере сумма и компенсации за неиспользованной отпуск, начисленной при увольнении работника в размере сумма В судебное заседание доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. С учетом представленных доказательств, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленные истцом доказательства, в связи с чем с ответчика ООО «Александр» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковое заявление [М.] [А.] Николаевича к ООО фио в лице Конкурсного управляющего [Ч.] С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить Взыскать с ООО «Александр» в пользу [М.] [А.] Николаевича задолженность по заработной плате за период с июня 2021г. по август 2022г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с ООО фио в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес. Судья: Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.03.2023г.