ООО "Александр": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
77rs0005-02-2023-000407-48
30 марта 2023г. адрес
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием представителя истца
Рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1678/2023 по иску Митрошина Александра Николаевича к ООО «Александр» в лице конкурсного управляющего Черешко С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО «Александр» в лице конкурсного управляющего Черешко С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15.05.20133г. истец осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора общества. В соответствии с условиями договора ежемесячная заработная плата составляла сумма Определением Арбитражного суда адрес от 16.11.2021г. в отношении ООО 2Александр» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен конкурсный управляющий Черешко С.Н.. Решением Арбитражного суда адрес от 18.05.2022г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Приказом от 03.08.2022г. истец уволен с должности генерального директора на основании п.1 чт.278 ТК РФ. Ответчик в день увольнения произвел расчет компенсации при увольнении, однако выплату не осуществил. Задолженность ответчика составляет сумма, из них сумма, задолженность по заработной плате и сумма компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что выплата денежных средств не произведена.
Ответчик ООО «Александр» и конкурсный управляющий о слушании дела уведомлены в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представили, ходатайств не направили.
В порядке чю.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Александр» в должности генерального директора с 15.03.2013г. на основании Трудового договора от 15.05.2013г. № 5, протокола общего собрания участников № 2 от 15.05.2013г. и протокола № 3/2018 от 11.05.2018г. о продлении полномочий генерального директора. (л.д. 13-22).
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора от 15.05.2013г. № 5 с учетом дополнительного соглашения заработная плата за выполнение должностных обязанностей установлена в размере сумма
Приказом № 1-УВ от 03.08.2022г. трудовые отношения между Митрошиным А.Н. и ответчиком ООО «Александр» прекращены в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в связи с законодательством о несостоятельности, п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ, основание решение Арбитражного суда адрес о 18.05.2022г. (л.д. 25).
Ответчик ООО «Александр» произвел начисление заработной платы и компенсации при увольнении, согласно представленным справкам о доходах и расчетным листкам усматривается, что за ответчиком сформировалась задолженность в размере сумма, из них сумма, задолженность по заработной плате и сумма компенсация за неиспользованный отпуск.
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты начисленной заработной платы и компенсации при увольнении не представлено.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В подтверждение наличия задолженности истцом представлены справка о наличии задолженности, справка НДФЛ № 2 , расчетные листы, из которых усматривается, что за ответчиком сформировалась задолженность по заработной плате за период с июня 2021г. по август 2022г. в размере сумма и компенсации за неиспользованной отпуск, начисленной при увольнении работника в размере сумма
В судебное заседание доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.
С учетом представленных доказательств, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленные истцом доказательства, в связи с чем с ответчика ООО «Александр» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Митрошина Александра Николаевича к ООО фио в лице Конкурсного управляющего Черешко С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить
Взыскать с ООО «Александр» в пользу Митрошина Александра Николаевича задолженность по заработной плате за период с июня 2021г. по август 2022г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Взыскать с ООО фио в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.03.2023г.