ООО "Алла"/ИП Игуменов М.А.: отзыв сотрудника

не платят заработную плату, кидают НА деньги контрагентов

Из всего состава сотрудников лишь 2е сторожилы (больше 6ти мес), из них 1 — сотрудник по кадрам, который непрерывно увольняет и принимает новых людей. Остальные — либо до первой з/п либо около того.

З/п неофициальная, все увольняющиеся и увольняемые не получают з/п за последние месяц-полтара (т.к. з/п всегда задерживается, сколько задержат столько и не отдадут при увольнении). Те, кто не нужен/заменяем, не получают з/п вообще и человек работает работает ждет ждет и уходит с трехмесячным долгом, который никогда не получит.

За все подряд — штраф, Донэнерго снял показания со счетчика, который мотал не в ту сторону, 200 000 р. перерасчета — за счет сотрудников и т.п.

Магазины круглосуточные, люди работают сутками — бесплатно… Непрерывно увольняющийся поток людей — неумолкаемый стон: мне не заплатили, детям не могу ничего купить, не на чем ехать домой, нечего есть, у кого-то на нервной почве язвы по всему телу и т.п…

Ненужные арендодатели также ждут ждут затем ходят клянчат подписать расторжение из-за долгов, а директора застать и дозвониться ооооочень сложно (А договоры-то тоже на символическую плату, чтоб арендодателю налог не платить…).

Директор появляется в офисе 1 раз в 3 дня после 6ти часов на 20 минут, поэтому подписывать документы «просто не успевает» как и оставленные на подпись, поэтому просит всех сотрудников подписывать за него почти всегда, а затем в случае необходимости отказывается от своей подписи — так несколько контрагентов пожаловались на то, что он их кинул (просто экспертиза показала, что не его подпись и все…).

Отношение к персоналу как барыни к крестьянам: изначальное отношение как низшему никчемному существу… управляющая (мать директора) абсолютно невменяемая в этом вопросе. Работать с ней просто невозможно, либо ты изначально должен признать, что ты — полное гомно, ничтожество, ты виновен во всем изначально и априори… и только ее добрая воля пока позволяет тебе дышать, — чтобы платить ей дань, каждый день, своим потом и кровью, офисными расходами за свой счет и т.п…

Телефонов в офисе на всех не хватает и их брать запрещено (барыней), поэтому звонить можно только со своего мобильного за свой счет. Задержка со звонком — штраф.

Меня также уволили, ничего не заплатив… На следующий день — вышел новый сотрудник…

Кто следующий?!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 86250
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
  • 14.09.2026 • Ростов-на-Дону • работник склада
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Это полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё. Все мошенники Далее →