ООО "АЛМАСА": Экономия во всем
Своевременная заработная оплата труда.
Недостатки:ЗП на испытательном сроке будет длиться до самого вашего увольнения.
Требуют выполнять по максимуму, но речи об увеличении зарплаты нет.
Руководство вроде покладистое, могут и отпустить пораньше по уважительной причине, но если это будет частой практикой, вас уволят. Даже если вы выполняете свои обязанности и работаете позднее своего рабочего времени.
Также при мне было, когда увеличили обязанности сотруднику, но ЗП отказались повышать. В итоге уволили. В принципе, это частая практика. Избавление сотрудников, даже после декретного отпуска. Предложили расторгнуть договор в двухстороннем порядке, вилили как могли насчет сокращения — это же лишние деньги. Поэтому руководство ужасно относится к своим подчиненным, хотя в глаза довольно мило улыбаются, любят свои косяки сбагрить на новых подчиненных, пообсуждать за глаза — тоже частая практика.
.
- 👉 Работа в АЛМАСА в Красноярске (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АЛМАСА маркетологом? →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Красноярске (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2968 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная заработная оплата труда Далее →✗ НедостаткиТребуют выполнять свои обязанности по максимуму, но после испытательного срока никакого повышения к зарплате нет. Продолжаешь также работать как трудоголик. Руководство любит избавляться от сотрудников, которые требуют повышения к зп в связи с доп нагрузкой, либо просто если сотрудник не устроит. Просто открывают вакансию и начинают искать другого сотрудника. Как говорят: «рыба гниёт с головы», вот такое и руководство, к своим подчинённым не относятся подобающе, любят свои косяки вешать на них и выписывать штрафы к зп. И любимая фраза: «надо сделать, а сделать ещё вчера», вот и должен сидеть и работать сверхурочно. Конечно, шли на уступки, если необходимо по уважительной причине отпроситься, но в остальном ужасное отношение. . Далее →
-
Экономия на сотрудниках, это слабо сказано. Если на собеседование вы согласитесь пройти испытательный срок с меньшей ставкой, то с ней вы и будете дальше жить и на испытательный срок, и не на испытательный срок. Возможности заработать больше не дадут, поэтому в коллективе подлость на каждом шагу. Каждый стремится проявить себя за счет другого в надежде на бонусы. Не обладая знаниями, коллеги будут подрывать вашу деятельность своими советами, и руководство одобряет такой подход, т.к. в этом случае все ваши ошибки, о которых расскажут коллеги, это опять же повод вам не платить больше или хотя бы то, о чем договаривались. Фривольное. О, да. Если вы девушка, вы вспомните все анекдоты и истории про руководителя и подчиненную, пока будете работать на этом предприятии. Вспомните и прочувствуете на себе. Это вы можете спросить у [С.], которая работает там довольно давно и приняла участие в подобных фривольных историях и продолжает в них участвовать. Но люди разные. Кому-то непрофессионализм и фривольное поведение, а кому-то так оно и наоборот лучше, документооборотом много не заработаешь:) . Далее →
Виктория
17.08.2022 08:05
Собеседование проводит менеджер по персоналу [А.] . Собеседника не слушает, задаёт одни и те же вопросы на которые уже были даны ответы! В связи с чем, производит впечатление человека невнимательного. Кроме того, я считаю что так высокомерно себя вести нельзя на рабочем месте ! Мы просто пришли на собеседование , вы , как кадровик , спрашиваете у нас , а мы задаём вопросы вам , а не милостыню просим ! Мы ещё не знаем будем с вами работать или нет ! Выбираете не только сотрудника, но и сотрудник имеет право выбора ! А ставить под сомнение компетенцию кандидата , это уже верх непрофессионализма !