ООО Альтерон: отзыв сотрудника
На HH.RU лежала вакансия, по ней со мной связался «начальник» — ему нужен сисадмин, причем юниксоидный.
меня уверил что поможет освоить их систему и готов на это потратить время и силы. Сыпал фантастическими перспективами и уверениями в стабильности конторы и работы. Договорились на 30 000 руб на руки, условия — обучение специфике работы конторы, для начала пара месяцев, потом корректировка усвоенного. Напомню я сисадмин — виндузятник. Далее реалии черной бухгалтерии и бандитского стиля. Без прикрас: ненормативная лексика общения коллег — норма, в первый же день меня как последнего лошка (при моем опыте работы 30 лет в ит!) принизили, указали на мой уровень, рабочее место — проход между столами, «приставыш» к столу 60*75 см (угловой огрызок на 2 стенки неустойчивый, обычно пришурупивается к основному столу и чтобы не сыграл прислоняется к углу), рабочего пространства на столе метра не будет углом, причем через меня ходят, смотрят в спину, договор отдельная песня. стоя на учете в ЦЗН о чем я сообщил работодателю естественно был оформлен как совместителя (! — ТК РФ идет лесом, работодатель сам рулит что и как). Причем, основного места работы у меня нет, минималка в 2020 году 12 130руб, а в моем договоре 11 495. Уговорил работодателя сообщить в ЦЗН о трудоустройстве — скинули им копию приказа. В трудовую книжку запись не вносят даже по моей просьбе, мотивируя тем, что я совместитель (! — ???). Через неделю унижений и свидетельств неуставных отношений сваливший по «делам» непосредственный начальник извещен о совершенно неприемлемых внутри коллектива неуставных отношениях, невыполнении договоренности обучения — даже в армии обезьян учат лучше чем коллеги-хамы. Только маты и оскорбления, понтовые утверждения, ничего общего с профессиональным обучением не имеющие и явно косячные по реализации, жутко кривые и непродуманные технические «поделки» которые впихиваются клиентам как апофеоз системного администрирования и сопровождения информационных систем на базе юникосвых сборок без сертификатов и тестирования временем в том числе для обработки персональных данных у клиентов.
через неделю подобного бреда меня кидают на амбразуру — принимать звонки клиентов, без знания и понимания как специфики их работы так и реализации у них конкретно на точке — системы нет, полный зоопарк вариантов. Любые ответы и попытки решить проблему клиентов встречаются коллегами издевательствами и ненормативной лексикой, опытный специалист пасует и недоумевает от способов «лечения» — 30 летнего опыта мало, это как чинить телевизор ламповый ударами кулака если кто помнит способ действенный, но опасный в плане взрыва кинескопа лампового. мне стало очевидно, что коллеги вошли во вкус и им нравится быть «царьками», начальник их не контролирует и не владеет ситуацией, вообще не вкурсе что и как, занят «перспективными» проектами по расширению бизнеса. Попытки как-то направить в русло конструктивного обучения и адекватного взаимодействия коллег получил минутное решение начальника об увольнении. Мотивация: он так решил, он всегда прав и аргументация не принимается, точнее идет откровенный детский бред для оправдания своей позиции и действий.
Ок. увольняемся. 2 часа уговаривал (! — обязанность работодателя!) сделать по ТК РФ мне документы — справку для ЦЗН за посл 3 месяца и за 2 посл года для рассчета больничного, запись в трудовую так и не соизволили сделать по моей просьбе, а как потом уже по факту обращения в ЦЗН оказалось она была бы неверной — я не могу быть совместителем по единственному месту работы. Оформить запись в трудовую книжку как по основному месту работы отказались. Пытаясь уйти от налогов подали сведения обо мне в налоговую инспекцию как совместителе. Проблема дальше — нужно задним числом фиктивно переводить меня на основное местоработы, допник заключать, приказ выпускать о переводе меня и потом уже увольнять как штатного сотрудника, это также не сделано. Ну и соответственно отчислений в фонды не было (ой как не хочется работодателю, а я теряю в пенсионном обеспечении). Про оговоренные выплаты также не упоминают, включают дуру и через 3 дня кинули кость — 4000 руб. поступили на карту которую указал как зарплатную при трудоустройстве.
Крайне не рекомендую данную компанию для трудоустройства в силу криминальности оформления трудовых отношений, неисполнения и совершенно неприемлемых условий работы.
Кстати при обеденном перерыве в 45 минут мне было указано что не имею право поговорить с коллегами их др отдела за время обеда моего, который у меня длился не более 15 минут. Местячковый царек непосредственный начальник, возомнивший себя директором — пришлось ему напомнить что не он меня принимал на работу и увольнял, это прерогатива директора. все по ТК РФ. =)
-
Проработал в этой, так называемой, компании 4 месяца, на большее просто не хватило терпения. При собеседовании руководитель группы технической поддержки, и.д.с. рассказывал сказки о том, что зарплата будет чуть ли не 50 000 рублей в месяц, на деле же оказалось, что она едва дотягивает до 35-и. Сначала говорил, что испытательный срок будет всего 2 недели, на деле же оказалось — 4 месяца. Возможно, он растянулся бы и на большее, дальше я уже просто не стал проверять… Вся работа в чёрную, никаких трудовых договоров, больничных и ДМС. Заболеешь — твои проблемы, всё за свой счёт. «Офис» (да, именно в кавычках) Альтерона больше похож на какую-то мастерскую родом из конца 90-х / начала 00-х. Компьютеры сотрудников, кстати, тоже прямиком оттуда, 775-й, 939-й и иже с ними! Здравствуй, мой 2005-й! Изредка попадаются, конечно, на 1150, но это, скорее, исключение из правил. Лично я видел ровно 3 штуки. Плюс горы, просто ГОРЫ неисправного хлама, который лежит там бог знает с каких времён, начиная от убитых SSD, дремучих HDD 10−15-летней давности и заканчивая NAS-серверами от каких-то неведомых китайских компаний, которые невозможно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →