ООО "Альфастройплюс": невыплата зарплаты
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
уникальный идентификатор дела№ 92rs0002-01-2023-001665-85производство № 2-2280/202318 мая 2023 года г. Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи моцного Н.В.,
при секретаре судебного заседания гаевской Т.И.,
с участием:
истца [Г.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [М.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью "Альфастройплюс" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
В апреле 2023 года [Г.] М.А. обратился в суд с иском к ООО "Альфастройплюс" в котором просил:
- установить факт трудовых отношений между с ООО "Альфастройплюс" в период с 03.09.2021 по 22.11.2022 в должности менеджера отдела снабжения;
- возложить обязанность на ООО "Альфастройплюс" внести в трудовую книжку на имя [Г.] М.А. о периоде работы с 03.09.2021 по 22.11.2022 в указанной должности;
- взыскать задолженность по заработной плате в размере 140 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 180, 00 руб.
Согласно доводам иска с 03.09.2021 года по 22.11.2022 года [Г.] М.А. осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера отдела снабжения в общества. При оформлении на работу работодателю были переданы все необходимые документы для заключения Трудового договора, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. Начиная с августа 2022 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, задолженность за период с 22.08.2022 года по 22.11.2022 года составила 140 000, 00 руб. Принимая во внимание невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы, в ноябре 2022 года истцом принято решение о прекращении трудовых отношений, однако трудовая книжка при её возврате истцу не содержала записи о работе, окончательный расчет не был произведен.
В судебном заседании истец [Г.] М.А. доводы иска поддержал по указанным выше основаниям. Пояснил, что фактически был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей менеджера отдела снабжения, заработная плата составляла 50 тыс. руб. в месяц.
Ответчик "Альфастройплюс" о времени и месте рассмотрения извещался в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи. В связи с чем, в силу положений ч. 2 и 3 ст. 113 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений содержащихся в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела с учетом предписаний ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав доводы искового заявления и материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК рф).
Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК рф).
В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Согласно доводов иска, в период с 03.09.2021 года по 22.11.2022 года [Г.] М.А. осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера отдела снабжения ООО "Альфастройплюс".
При оформлении на работу работодателю переданы необходимые документы - трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. Режим рабочего времени с 09-00 ч. до 18-00 ч. Заработная плата составляла 50 000, 00 руб. Выплата заработной платы производилась непосредственно генеральным директором фио3
Как указывает истец, в период осуществления трудовой деятельности в обществе он выполнял следующие должностные обязанности: обеспечение строительства строительными материалами, оборудованием, подбирал наиболее выгодные условия поставки, наиболее выгодные ценовые условия, обеспечивал доставку строительных материалов на объекты производства работ, получал товарно-материальные ценности в магазинах и привозил на стройки, что подтверждено предоставленными в материалами дела копией доверенности на получение товарно-материальных ценностей, накладными на получение товара, перепиской в мессенджере с генеральным директором общества и главным бухгалтером.
В связи с невыплатой заработной платы на протяжении 3-х месяцев, [Г.] М.А. вынужден приостановить с 22 ноября 2022 года работу, о чем написал заявление работодателю.
Заработная плата в размере 140 000, 00 руб. работнику не выплачена до настоящего времени. За период с 22.08.22 - 19.09.22 - 40 000, 00 руб.; за период с 20.09.22 - 21.10.22 - 50 000, 00 руб.; за период с 22.10.22 - 22.11.22 - 50 000, 00 руб.
Согласно гарантийному письму от 23.11.2022 года общества 140 000, 00 руб. задолженности по заработной плате перед [Г.] М.А. будут выплачены в кратчайшие сроки.
По окончании работы трудовая книжка [Г]у М.А. была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика.
Поскольку [Г.] М.А. фактически был допущен к выполнению работы менеджера, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, между ООО "Альфастройплюс" и истцом возникли трудовые отношения.
Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы иска о квалификации сложившихся правоотношений в качестве трудовых и необходимости возложения обязанности работодателя произвести необходимые записи в трудовой книжке на имя [Г.] м.а.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Обоснованием размера задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с общества в пользу истца является гарантийное письмо от 23.11.2022 года, а также произведенный истцом расчет компенсации за задержку её выплаты.
В порядке ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу, исходя из удовлетворенных требований (300, 00 + 300, 00 + 4 223, 60), а всего 4 823, 60 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковое заявление [Г.] [М.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью "Альфастройплюс" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между [Г.] [М.] [А]ем и Обществом с ограниченной ответственностью "Альфастройплюс" в период с 03.09.2021 по 22.11.2022 в должности менеджера отдела снабжения.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Альфастройплюс" обязанность внести в трудовую книжку на имя [Г.] [М.] [А.] запись о периоде его работы с 03.09.2021 по 22.11.2022 в должности менеджера отдела снабжения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Альфастройплюс" в пользу [Г.] [М.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 22.08.2022 года по 22.11.2022 года в размере 140 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 180, 00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Альфастройплюс" в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 4 823, 60 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.
Мотивированный текст решения изготовлен 23.05.2023 года.
Председательствующий по делу
судья /подпись/ Н.В. Моцный
Решение не вступило в законную силу
-----------------------------------------¬
¦"копия верна" ¦
¦подпись судьи _____________________ ¦
¦Наименование должности ¦
¦уполномоченного работника аппарата суда ¦
¦помощник судьи ФИО5 ¦
¦ (инициалы, фамилия) ¦
¦"__" _____________ 20__ г. ¦
L-----------------------------------------
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (225 отзывов) →