ООО "Альянс-Сити": отзыв сотрудника
В бегущей строке было объявление: требуются отделочники.
По указанному номеру какой-то дядя соловьем заливается:
у нас не кидалово. У нас все честно, платим 500 руб за покраску секции,
1 000 руб — за шпаклевку и покраску 1 секции.
Прихожу первый день, доехать в «Примаверу» туда проблемно,
транспорт не ходит, а пешком — почти 2 км. Каждый день кроссы делать, что ли?2Км туда и 2 км обратно?
Обед негде разгреть, есть холодное — все равно что кирпич в желудке потом,
переодеться негде, получить инструмент, материал целая проблема. В итоге,
почти весь первый день ушел на обустройство. Все же, приступил к покраске,
какой-то задрипанный полуподросток подходит: вы маляр?
-Да.
Тут же переходит на «ты»:
-ты здесь маляром работатешь или валик катаешь?
Потом оказалось, что это был сам застройщик. С большим трудом удается выяснить: надо сначала шпаклевать, а потом
красить. Насколько аккуратно надо заделывать трещины и сколы?
Настолько, что работу приниимают с уровнем: если хоть где будет зазор — секция не принята.
А как назад свою работу заберешь? Никак. Вот и вся комбинация: пообещать хорошите деньги, а потом не заплатить.
Потому и условия бытовые не очень: текеучка большая, мало кто держится.
Пытаюсь прорабу задать вопрос на счет оплаты. А он и говорит: я тебе всех денег не дам, у нас тут армяне были,
мы им заплатили рубль в рубль, а они поработали неделю и ушли.
Я чет н епонял: у них честтно платят или наоборот — недоплачивают? Сколько работать — это
только мое дело, ты мне честно заплати что обещал, иначе — работай сам.
Армяне молодцы, они не дали себя ущипнут ьв правах, а мы, местные, как [censored]
Админиистрация говорит работягам: потерпите еще маленько и те- как идиоты, стараются,
работают бесплатно.
Потом, конечно, работу у них н епринимают и остаются они без зарплаты.
Есть вариант как с такими обходится: это искать фирму-посредника,
котоаря будет следить за законностью трудового соглашения.
Но она себе 20% заберет от зарплаты и ведь многие на стройке работают совсем неофициально, а
застройщик этим злоупотребляет, осттавляет их без зарплаты. Ну, куда
ты пойдешь, если нет никаких бумаг? Чем докажешь, что работал у них?
Так ведь еще и уйти от них нельзя. Я поработал два дня,
поестть нормально нельзя, весь день на открытом воздухе, продуло глаз,
не вышел на работу — звонят мне: все пришли на работу, а ты нет.
Эт еще что за родительский контроль ттакой?!
Ясное дело, больше к ним не пошел. Так трезвонить стали:
каждые 10 минут звонили с трех разных номеров. Я чет не понля, я им должен, что ли?
Нет, не должен, они мне должны, за 4 секции 4 000 руб. До сих пор не заплатили, вообще ни копейки!
Покупателям в клубном коттедже «Примавера» я бы тоже не хотел быть:
дома «Альянс» и иже с нею может и построили, но уже успели напортачить,
включали воду в центральном отоплении и во всех подвалах прорвало трубы.
Может, наспех подвалы заново и отштукатурены, но дома уже «обновили»:
не успели ввести в эксплуатацию, а уже есть износ.
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →