ООО "Альянс-Сити": отзыв сотрудника
В бегущей строке было объявление: требуются отделочники.
По указанному номеру какой-то дядя соловьем заливается:
у нас не кидалово. У нас все честно, платим 500 руб за покраску секции,
1 000 руб — за шпаклевку и покраску 1 секции.
Прихожу первый день, доехать в «Примаверу» туда проблемно,
транспорт не ходит, а пешком — почти 2 км. Каждый день кроссы делать, что ли?2Км туда и 2 км обратно?
Обед негде разгреть, есть холодное — все равно что кирпич в желудке потом,
переодеться негде, получить инструмент, материал целая проблема. В итоге,
почти весь первый день ушел на обустройство. Все же, приступил к покраске,
какой-то задрипанный полуподросток подходит: вы маляр?
-Да.
Тут же переходит на «ты»:
-ты здесь маляром работатешь или валик катаешь?
Потом оказалось, что это был сам застройщик. С большим трудом удается выяснить: надо сначала шпаклевать, а потом
красить. Насколько аккуратно надо заделывать трещины и сколы?
Настолько, что работу приниимают с уровнем: если хоть где будет зазор — секция не принята.
А как назад свою работу заберешь? Никак. Вот и вся комбинация: пообещать хорошите деньги, а потом не заплатить.
Потому и условия бытовые не очень: текеучка большая, мало кто держится.
Пытаюсь прорабу задать вопрос на счет оплаты. А он и говорит: я тебе всех денег не дам, у нас тут армяне были,
мы им заплатили рубль в рубль, а они поработали неделю и ушли.
Я чет н епонял: у них честтно платят или наоборот — недоплачивают? Сколько работать — это
только мое дело, ты мне честно заплати что обещал, иначе — работай сам.
Армяне молодцы, они не дали себя ущипнут ьв правах, а мы, местные, как [censored]
Админиистрация говорит работягам: потерпите еще маленько и те- как идиоты, стараются,
работают бесплатно.
Потом, конечно, работу у них н епринимают и остаются они без зарплаты.
Есть вариант как с такими обходится: это искать фирму-посредника,
котоаря будет следить за законностью трудового соглашения.
Но она себе 20% заберет от зарплаты и ведь многие на стройке работают совсем неофициально, а
застройщик этим злоупотребляет, осттавляет их без зарплаты. Ну, куда
ты пойдешь, если нет никаких бумаг? Чем докажешь, что работал у них?
Так ведь еще и уйти от них нельзя. Я поработал два дня,
поестть нормально нельзя, весь день на открытом воздухе, продуло глаз,
не вышел на работу — звонят мне: все пришли на работу, а ты нет.
Эт еще что за родительский контроль ттакой?!
Ясное дело, больше к ним не пошел. Так трезвонить стали:
каждые 10 минут звонили с трех разных номеров. Я чет не понля, я им должен, что ли?
Нет, не должен, они мне должны, за 4 секции 4 000 руб. До сих пор не заплатили, вообще ни копейки!
Покупателям в клубном коттедже «Примавера» я бы тоже не хотел быть:
дома «Альянс» и иже с нею может и построили, но уже успели напортачить,
включали воду в центральном отоплении и во всех подвалах прорвало трубы.
Может, наспех подвалы заново и отштукатурены, но дома уже «обновили»:
не успели ввести в эксплуатацию, а уже есть износ.

-
✓ ПреимуществаОтсутствуют … Далее →✗ Недостаткив данном минимаркете Гурман зарплату получают, как в 90-х, а то и хуже, надо постоянно самому выбивать у жадного директора эти несчастные копейки либо пробовать хотя бы продуктами как-то забирать. Это какой-то трэш, а не магазин. Обязанности такие возлагают, как будто ты универсальный солдат, всю недостачу без разбора вешают на работников, то есть продавцов. Полный кошмар … Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ассортимент, система обучения, лояльность клиентов Далее →✗ НедостаткиВ других отзывах прослеживается тенденция — это самодуры в среди директоров и менеджеров магазинов, текучка кадров, натянутые и токсичные отношения в коллективе. Магазин, где я работала продавцом-консультантом не стал исключением. К токсичной, психологически изматывающей обстановке в коллективе, где нужно играть в корпоративные игры, добавьте физически сложные условия: смены по 10−11 часов «на ногах» несколько дней подряд (сидеть нельзя, график 2/2 нельзя, можно только 5/2 с плавающими выходными), отсутствие поддержки коллег, и ношение тяжестей. Всё это за минимальный оклад. На учет продаж в системе и распределение выплат по бонусам может повлиять руководство магазина, и приходится буквально отстаивать свои продажи. Хотя сама по себе компания и продукция очень интересные Далее →