ООО "Альянс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела:
77rs0018-02-2023-010007-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
15 сентября 2023 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Багрешевой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7321/23 по иску Кузнецова Владимира Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО «Альянс», ранее ООО «ВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 500 000 руб., а также о взыскании компенсации по ст. 279 ТК РФ и п. 10.5. Трудового договора в размере 2 500 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 13 декабря 2021 года Истец был принят на работу в ООО «ВИС» на должность генерального директора. В силу п. 2.2. Договора дата начала работы: 16 декабря 2021 г. Согласно п. п. 3.1., 3.2. Договора, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 500 000 рублей в месяц. Пунктом 10.5. Договора установлено, что в случае прекращения Трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ либо по соглашению Сторон при отсутствии виновных действий сотруднику выплачивается компенсация в размере 2 500 000 рублей. 20 мая 2022 г. Истцом и Ответчиком было подписано соглашение о расторжении Договора (Соглашение), согласно которому трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с 26 мая 2022 г. (п. 2). В соответствии с п. 5 Соглашения в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 2 500 000 рублей (не ниже трех средних месячных заработков работника), а работник обязуется принять указанную сумму под роспись. Вместе с тем ни указанная выше сумма, ни заработная плата за период осуществления Истцом трудовой деятельности Ответчиком выплачена не была.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 по май 2022 года в размере 2 500 000 руб. 00 коп. и денежную компенсацию в размере 2 500 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца – Поляков Г.Г. исковые требования поддержал.
Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового Права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из положений ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ бремя доказывания надлежащего исполнения своей обязанности по выплате заработной плате лежит на ответчике.
Как установлено в судебном заседании Истец согласно Договору от 13 декабря 2021г. был принят на работу в ООО «ВИС» на должность генерального директора, что подтверждается записью в трудовой книжке и справкой выданной ООО «вис», приступив к выполнению должностных обязанностей с 16 декабря 2021 года.
Между Истцом и Ответчиком было заключено 20 мая 2022 года Соглашение о расторжении Трудового договора от 13 декабря 2021года. Согласно пункту 5 Соглашения от 20 мая 2022 года Работодатель обязуется выплатить Истцу компенсацию в размере 2 500 000 руб. 00 коп. Данная компенсация Ответчиком выплачена не была.
Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, суд считает данные требования подлежащими полному удовлетворению в виду следующего.
Как следует из представленного истцом расчета задолженности сумма задолженности по заработной плате за период с 16 декабря 2021 года по 26 мая 2022 года составляет 2 500 00 руб. 00 коп., представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 500 000 руб. 00 коп.
Учитывая наличие заключенного Сторонами Соглашения от 20 мая 2022 года, не оспоренного, не исполненного Ответчиком, заявленные истцом требования о взыскании с Ответчика компенсации в размере 2 500 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Владимира Александровича, *** к ООО «Альянс» (ранее - ООО «вис») ИНН: 7715903596, ОГРН: 1127746088568, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ранее - ООО «вис») ИНН: 7715903596, ОГРН: 1127746088568, дата регистрации 13.02.2012, в пользу Кузнецова Владимира Александровича задолженность по выплате заработной платы в размере 2 500 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ранее - ООО «вис») ИНН: 7715903596, ОГРН: 1127746088568, дата регистрации 13.02.2012 в пользу Кузнецова Владимира Александровича задолженность по выплате компенсации в размере 2 500 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ранее - ООО «вис») в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 33 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Никулинский районный суд города Москвы.

Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 20.09.2023.