ООО "Амкар": невыплата зарплаты
№
Дело № 2-462/2023
заочное решение
именем Российской Федерации
23 марта 2023 года город Бугульма
Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи [И.] О.Н.,
при секретаре [Ч.] М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] А.Н. к ООО «амкар» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец [Ш.] А.Н. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «амкар» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что с дд.мм.гггг истец работал в ООО «амкар» в должности водителя. Приказом № от дд.мм.гггг истец был уволен с работы на основании <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации. До настоящего времени расчет с истцом не произведен. Размер начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период работы составил 120000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 120000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец [Ш.] А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «амкар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения Трудового договора являются: расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ст. 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 6 мая между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.
Истец работал в ООО «амкар» в должности водителя.
Согласно пп. № Трудового договора работнику установлены стимулирующие выплаты, размер месячной тарифной ставки составляет 16000 рублей.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что оплата труда производилась двумя способами: по трудовому законодательству и неофициально с целью сокрытия уплаты налогов, в подтверждение чего представлена копия ведомости с подписями сотрудников ООО «амкар».
Приказом № от дд.мм.гггг истец был уволен с работы на основании <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации.
Истец получил трудовую книжку дд.мм.гггг, о чем имеется подпись в трудовом договоре.
Согласно доводам ответчика расчет при увольнении не произведен в связи с тем, что истец не представил реквизиты для перечисления заработной платы.
Ответчик признает, что обязан выплатить истцу заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 28939 рублей 01 копейки.
Согласно расчету истца, невыплаченный при увольнении заработок составляет 120000 рублей 34 копеек.
Указанный расчет суд признает верным с учетом имеющихся в деле копий путевых листов и ведомостей, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая характер причиненных истцу страданий в связи с невыплатой истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, принимая во внимание характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, и с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3900 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Ш]а А.Н. (№) к ООО «амкар» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «амкар» в пользу [Ш.] А.Н. заработную плату в размере 120000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «амкар» государственную пошлину в размере 3900 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья: [И.] о.н.
Решение вступило в законную силу «____»______________2023 года.
Судья: [И.] о.н.
Дата изготовления мотивированного решения – дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Бугульме (2 отзыва) →
