ООО Ансистемс: невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8201/2023 по иску Родионова Максима Алексеевича к ООО <<АНсистемс>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; процента (денежной компенсации) за невыплаченные заработную плату, выплаты при увольнении и (или) другие причитающиеся истцу выплаты в размере сумма за период с 11.02.2023 по 18.08.2023 включительно и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 19.08.2023 по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере сумма; судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 23.08.2021 на основании Трудового договора № 134 и приказа №139 работал в ООО <<АНсистемс>> в должности младшего разработчика Java в отделе разработки Backend департамента комплексной безопасности, с должностным окладом в размере сумма, который впоследствии изменялся и был равен сумма на основании Дополнительного соглашения №1 от 16.12.2021 и сумма на основании Дополнительного соглашения № 3 от 03.10.2022. 27.03.2023 истец был уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ согласно Приказу №57 от 27.03.2023. Работодатель не выплачивал заработную плату с января 2023, и при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.
В судебное заседании представитель истца фио явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объёме.
Представитель ООО <<АНсистемс>> в судебное заседание не явился, отзыв не представил, о времени и месте надлежаще извещен. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.
Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Истец работал в ООО <<АНсистемс>> с 23.08.2021 в соответствии с приказом №139 от 23.08.2021 по 27.03.2023: в период 23.08.2021 по 15.12.2021 в должности младшего разработчика Java в отделе разработки Backend департамента комплексной безопасности; в период с 16.12.2021 по 31.01.2022 в должности ведущего разработчика Java в отделе разработки департамента комплексной безопасности производственной дирекции; в период с 01.02.2022 по 02.10.2022 в должности ведущего разработчика в отделе разработки департамента комплексной безопасности производственной дирекции; в период с 03.10.2022 в должности главного разработчика в отделе разработки департамента комплексной безопасности производственной дирекции; а 27.03.2023 был уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ согласно приказу № 57 от 27.03.2023.
Согласно представленным в материалы дела расчётных листках за период с декабря 2022 по март 2023, выданных истцу ответчиком, работодатель имеет перед истцом задолженность по невыплаченной за период с января 2023 по март 2023 заработной плате в размере сумма (не включая НДФЛ, который согласно расчетным листках значится исчисленным и удержанным работодателем). На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед Родионовым М.А. не погашена.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат в размере сумма
Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам, на этом основании с ответчика в пользу фио подлежит взысканию процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат. Суд согласен с представленным истцом расчетом денежной компенсации в размере сумма за период с 11.02.2023 по 18.08.2023 и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 19.08.2023 по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.
В порядке ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по услуг представителя в разумных пределах, что судом оценивается в сумма согласно подтверждающим документам (договор оказания юридических услуг № 150823-2 от 15.08.2023, чек от 16.08.2023).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <<АНсистемс>> (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу Родионова Максима Алексеевича, паспортные данные, задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма за период с 11.02.2023 по 18.08.2023 включительно и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 19.08.2023 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 11 октября 2023 года.


Судья Алексеев Н.А.

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8201/2023 по иску Родионова Максима Алексеевича к ООО <<АНсистемс>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <<АНсистемс>> (ОГРН 1117746347267, ИНН 7721724066) в пользу Родионова Максима Алексеевича, паспортные данные, задолженность по заработной плате, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма за период с 11.02.2023 по 18.08.2023 включительно и в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 19.08.2023 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Судья Алексеев Н.А.