ООО "Арматура М": невыплата зарплаты

77RS0003-02-2023-011012-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес 08 декабря 2023 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-62856/2023 по иску Чичкановой Анны Витальевны к ООО <<Арматура М>> о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 03 мая 2023 года с согласия и по поручению ответчика приступила к работе в должности менеджера по продажам по адресу: адрес. Ответчик выплачивал проценты с продаж, что подтверждается выписками с банковского счета. Трудовой договор заключен не был, трудовые отношения не оформлены, приказ о приеме на работу издан 07 августа 2023 года. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями, пропуском на рабочее место, переписка с руководящим составом и клиентами. Истец просил суд признать отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор и включить в него оговоренные при трудоустройстве условия об окладе сумма, выплате премиальных сумма и процентов с продаж с 03 мая 2023 года; взыскать невыплаченную заработную плату в сумме сумма за период с 03 мая 2023 года по 29 августа 2023 года, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма. С учетом уточнения, истец просила суд взыскать разницу в заработной плате за время удаленной работы, разницу в расчете за очередной оплачиваемый отпуск сумма, возложить обязанность на ответчика направить опровержение в Генеральную прокуратуру, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумма. Указывала, что фактически исполняла обязанности по двум должностям, в связи с чем, полагает, что заработная плата составляет сумма.
Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержала. Истец указывала, что за работу в мае получила сумма, в июне сумма, в июле сумма, в августе - сумма и была переведена на удаленную работу. При этом, трудовой договор представлен для подписания только 07 августа 2023 года, работодатель сообщил о испытательном сроке, что не оговаривалось при трудоустройстве. Истец была загружена работой и выполняла трудовую функцию по двум должностям. Подписать договор на условиях, которые не соответствовали оговоренным при трудоустройстве, истец отказалась. Истцу предложено уволиться, заработную плату со ссылкой на приказы и уведомления уменьшили, лишив возможности трудиться. Считает свои трудовые права нарушенными. Полагает, что оплата ей должна был производиться по двум должностям и 10% от продаж.
Представитель ответчика требования не признал. В обоснование возражений указывал, что истец отказалась подписать трудовой договор и отказалась ознакомиться с правилами внутреннего Трудового распорядка, с приказом, с должностной инструкцией, в связи с чем, ответчик обращался в Инспекцию по труду. 18 августа 2023 года даны разъяснения. Ответчик неоднократно пытался урегулировать ситуацию. Истец отказывал подписывать документы. Приказами ответчика № 02-08/ОД от 10 августа 2023 года; № 03-08/ОД от 10 августа 2023 года, № 04-08/ОД от 10 августа 2023 года, с 11 августа 2023 года истцу были изменены условия труда. Истец снова отказалась об ознакомлении с приказами и их подписи. От получения дополнительных соглашений истец отказалась. При приеме ответчика на работу издан приказ № 1 от 03 мая 2023 года, с которым истец ознакомлена. Истцу установлен должностной оклад сумма. Начисление и выплата заработной платы осуществлялась истцу регулярно, что подтверждается расчетными листками. Также, у ответчика действует положение об оплате труда, утвержденное 09 января 2019 года. Так, в соответствии с п. 3.1, премирование работников осуществляется исходя из финансовых результатов, размер премии назначается приказом Генерального директора Общества. Премирование направлено на стимулирование работников (за высокие результаты в труде; профессиональное мастерство, улучшение качества выполняемых работ; долголетний труд; отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труду; в связи с юбилейными датами), тогда как истец нарушала постоянно правила внутреннего Трудового распорядка. Просил в иске отказать. При этом, факт трудовых отношений с истцом с 03 мая 2023 года признал. Истец была ознакомлена и согласна с тем, что её оклад составляет сумма в месяц. Полагал, требования с учетом уточнения не подлежащими удовлетворению, сумму сумма не обоснованной, факт совмещения истцом должностей отрицал, выдающихся результатов в работе не показывала.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, с 03 мая 2023 года истец работала у ответчика в ООО <<арматура М>> в должности <<Менеджер по продажам>>, по адресу: адрес, эт.3. Договор не подписан истцом, получен 07 августа 2023 года.
Суду ответчиком, в обоснование возражений представлены: Акт об отказе от ознакомления с приказом <<Об утверждении правил внутреннего Трудового распорядка>> от 09 августа 2023 года; Акт от 10 августа 2023 года об отказе в ознакомлении с приказом <<Об изменении условий труда>>; Акт <<Об отказе от ознакомления с приказом <<О наложении дисциплинарного взыскания от 10 августа 2023 года; Должностная инструкция; копия ответа ГИТ в адрес; копия обращения работодателя в инспекцию по труду; Уведомление об изменении условий труда № 1 от 22 мая 2023 года и изменении должностного оклада с сумма на сумма с 11 августа 2023 года в соответствии с новым штатным расписанием (л.д.44); уведомление об изменении условий труда № 2 от 22 мая 2023 года об изменении режима работы с 11 августа 2023 года с графиком понедельник-пятница с 9:00 по 12:00, с разъяснением в случае несогласия, в течение двух месяцев провести переговоры с администрацией с целью соглашения об условиях оплаты труда; уволиться по <<соглашению сторон>>; быть уволенным в связи с <<отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда>> (л.д.45); уведомление № 3 от 22 мая 2023 года о переводе с 11 августа 2023 года на дистанционный режим работы.
Также представлены: Акт от 22 мая 2023 года об отказе от ознакомления с уведомлениями; Приказ от 10 августа 2023 года об изменении должностного оклада с 11 августа 2023 года на сумма (л.д.48); Приказ от 10 августа 2023 года об изменении рабочего графика и Приказ от 10 августа 2023 года о переводе на постоянный дистанционный режим работы: дополнительные соглашения к трудовому договору; Приказ о приеме работника на работу от 03 мая 2023 года на должность <<менеджер по продажам>> с окладом сумма, с которым работник ознакомлен под роспись 03 мая 2023 года; расчетные листки; Положение об оплате труда; Приказ о поощрении работника от 30 июня 2023 года Генерального директора, согласно которому, в числе прочих сотрудников, Истец получила денежную премию в размере сумма; Приказ от 31 июля 2023 года согласно которому, в числе прочих сотрудников, Истец получила денежную премию в размере сумма.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами объективно подтверждается и не оспаривается ответчиком факт работы истца, и её допуск к работе с 03 мая 2023 года с ведома, и по поручению работодателя, в должности менеджера по продажам с окладом в сумма в месяц.
Положениями статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, наличие Трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Неоформление Трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение).
При установленных обстоятельствах требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд не усматривает оснований согласиться с истцом в части доводов о совмещении должностей, наличии у ответчика обязанности выплатить заработную плату в большем размере, поскольку, объективно данное утверждение ничем не подтверждается.
Одновременно, суд отмечает, что ответчиком необоснованно произведено уменьшение заработной платы, поскольку согласия на перевод на удаленную работу, изменения условий истец не давала, уведомления и приказы в адрес истца работодателем не направлялись, как и трудовой договор вплоть до 07 августа 2023 года.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата, составляющая разницу за период с 11 августа 2023 года, за три месяца в период, когда оплата труда производилась из расчета сумма в месяц.
Суду представлен ответчиком расчет среднедневного заработка, который составил за период с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года сумма .
Согласно представленным расчетным листкам, истцом получена заработная плата: май 2023 года - сумма, в июне -сумма, в июле -сумма, с учетом премирования, в августе и сентябре и последующие месяцы 2023 года заработная плата должна была составить не менее сумма ежемесячно.
Разница между произведенной ответчиком выплатой заработной платы составил за три месяца сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Проценты за задержку выплаты составляют сумму сумма и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом, задолженность по оплате отпуска, с учетом произведенной выплаты истцу в размере сумма, составила сумма, из расчета: сумма - сумма, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Проценты за задержку указанной выплаты на основании ст. 236 ТК РФ составили сумма на день вынесения решения.
Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, что установлено судом, с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация морального вреда.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая её с учетом допущенных нарушений, справедливой.
Оснований для удовлетворения требований в остальной части, а именно, требований о выплате заработной платы и процентов в большем размере, выплате премиальных и включении в трудовой договор условий, противоречащих установленной у работодателя системы оплаты труда, суд не усматривает.
Оснований для возложения на работодателя обязанности направить опровержение в Генеральную прокуратуру, суд также не усматривает, поскольку суду не приведено обоснования необходимости возложения такой обязанности.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Чичкановой Анны Витальевны к ООО <<Арматура М>> о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отношения трудовыми с 03 мая 2023 года между Чичкановой Анной Витальевной и ООО <<Арматура М>>.
Взыскать с ООО <<Арматура М>> (ИНН 7707419159) в пользу Чичкановой Анны Витальевны (снилс 147-991-137-07) невыплаченную заработную плату за три месяца в период удаленной работы в сумме сумма рулей, проценты за просрочку выплаты сумма, задолженности по оплате отпуска сумма, проценты за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма.
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО <<Арматура М>> в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.


Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.



Судья: Е.Е. Королева



Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2023 года