ООО "Арматура М": Суд о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2023−011012−58

Номер дела ~ материала 02−6285/2023 ∼ М-5447/2023

Стороны Истец: [Ч.] А.В. Ответчик: ООО «Арматура М»

Дата поступления 30.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.12.2023

Cудья [К.] Е.Е.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 08.12.2023 77rs0003−02−2023−011012−58

решение

именем Российской Федерации адрес 08 декабря 2023 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−62856/2023 по иску [Ч.] [А.] Витальевны к ООО о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 03 мая 2023 года с согласия и по поручению ответчика приступила к работе в должности менеджера по продажам по адресу: адрес. Ответчик выплачивал проценты с продаж, что подтверждается выписками с банковского счета. Трудовой договор заключен не был, трудовые отношения не оформлены, приказ о приеме на работу издан 07 августа 2023 года. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями, пропуском на рабочее место, переписка с руководящим составом и клиентами. Истец просил суд признать отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор и включить в него оговоренные при трудоустройстве условия об окладе сумма, выплате премиальных сумма и процентов с продаж с 03 мая 2023 года; взыскать невыплаченную заработную плату в сумме сумма за период с 03 мая 2023 года по 29 августа 2023 года, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма. С учетом уточнения, истец просила суд взыскать разницу в заработной плате за время удаленной работы, разницу в расчете за очередной оплачиваемый отпуск сумма, возложить обязанность на ответчика направить опровержение в Генеральную прокуратуру, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумма. Указывала, что фактически исполняла обязанности по двум должностям, в связи с чем, полагает, что заработная плата составляет сумма. Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержала. Истец указывала, что за работу в мае получила сумма, в июне сумма, в июле сумма, в августе  — сумма и была переведена на удаленную работу. При этом, трудовой договор представлен для подписания только 07 августа 2023 года, работодатель сообщил о испытательном сроке, что не оговаривалось при трудоустройстве. Истец была загружена работой и выполняла трудовую функцию по двум должностям. Подписать договор на условиях, которые не соответствовали оговоренным при трудоустройстве, истец отказалась. Истцу предложено уволиться, заработную плату со ссылкой на приказы и уведомления уменьшили, лишив возможности трудиться. Считает свои трудовые права нарушенными. Полагает, что оплата ей должна был производиться по двум должностям и 10% от продаж. Представитель ответчика требования не признал. В обоснование возражений указывал, что истец отказалась подписать трудовой договор и отказалась ознакомиться с правилами внутреннего Трудового распорядка, с приказом, с должностной инструкцией, в связи с чем, ответчик обращался в Инспекцию по труду. 18 августа 2023 года даны разъяснения. Ответчик неоднократно пытался урегулировать ситуацию. Истец отказывал подписывать документы. Приказами ответчика № 02−08/ОД от 10 августа 2023 года; № 03−08/ОД от 10 августа 2023 года, № 04−08/ОД от 10 августа 2023 года, с 11 августа 2023 года истцу были изменены условия труда. Истец снова отказалась об ознакомлении с приказами и их подписи. От получения дополнительных соглашений истец отказалась. При приеме ответчика на работу издан приказ № 1 от 03 мая 2023 года, с которым истец ознакомлена. Истцу установлен должностной оклад сумма. Начисление и выплата заработной платы осуществлялась истцу регулярно, что подтверждается расчетными листками. Также, у ответчика действует положение об оплате труда, утвержденное 09 января 2019 года. Так, в соответствии с п. 3.1, премирование работников осуществляется исходя из финансовых результатов, размер премии назначается приказом Генерального директора Общества. Премирование направлено на стимулирование работников (за высокие результаты в труде; профессиональное мастерство, улучшение качества выполняемых работ; долголетний труд; отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труду; в связи с юбилейными датами), тогда как истец нарушала постоянно правила внутреннего Трудового распорядка. Просил в иске отказать. При этом, факт трудовых отношений с истцом с 03 мая 2023 года признал. Истец была ознакомлена и согласна с тем, что её оклад составляет сумма в месяц. Полагал, требования с учетом уточнения не подлежащими удовлетворению, сумму сумма не обоснованной, факт совмещения истцом должностей отрицал, выдающихся результатов в работе не показывала. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, с 03 мая 2023 года истец работала у ответчика в ООО в должности, по адресу: адрес, эт.3. Договор не подписан истцом, получен 07 августа 2023 года. Суду ответчиком, в обоснование возражений представлены: Акт об отказе от ознакомления с приказом от 09 августа 2023 года; Акт от 10 августа 2023 года об отказе в ознакомлении с приказом; Акт