ООО "Арсенал Недвижимость": отзыв сотрудника
ООО «Арсенал недвижимость» — строительная компания.
Объекты компании располагаются: Девяткино (Мурино, Новодевяткино), Кудрово (Флагман, Гольфстрим), Бугры (Эндфилд) и так далее.
Абсолютно наплевательское отношение руковолства компании как к сотрудникам компании, так и к дольщикам, особенно на постпродажном обсдуживании (отсутствие обслуживания как такового!).
Руководство абсолютно неадекватное, за людей не считают никого, кроме себя любимых — привелегированная семья, да и только.
Профессионалов давно уже не осталось — поувольнялись, да поувольняли всех лет 5 назад ещё (2013−2014 гг.), до появления ген.дира его величества Данеляна С.С.
Единственный плюс — стабильный оклад и вовремя, но всё меняется со временем.
В последнее время наблюдаю некоторое количество открытых вакансий в этой компании на разных сайтах и на разные должности. Вывод такой — рейхс-машина дала сбой и что-то сильно [censored] в конторе…
Если готовы работать с наплевательским на вас отношением (это я мягко выразился), то вперёд, ловите момент.
Стабильный чуть выше среднего оклад вам гарантирован, да и только.
Удачи!
Best regards,
Huan Vertelious.
- 👉 Работа в АРСЕНАЛ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
Господа, я бы очень хотела работать в этой компании. Там в снабжении можно очень хорошо заработать. У моего знакомого там работает жена [Н.], уже на 2 квартиры заработала на откатах. Сказал, что главное — надо быть мышкой, молчать и угождать начальнице [В.], бывшей жене генерального. И все будет хорошо. За 3 года работы 2 квартиры. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

