ООО АРТфасад: отзыв сотрудника
Собеседования станные при приеме на работу. Сначала надо пройти собеседование с начальником отдела кадров, которая впринципе не владеет информацией по вакансии (то что будет входить в обязанности). Второй этап собеседования в кафе с юристом. «Ядрёная девица» является родственницей директора компании и отбирает людей видимо не по профессиональному уровню, а по своему вкусу. Зачем проводить собеседование в кафе не понятно!
-
Они вместо трудовых договоров заключают договора подряда, а потом и по договорам подряда зарплату не платят вовремя, зарплата у всех «серая», т.е. половинят. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор (договор подряда), то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). ООО «Артфасад», г. Ростов-на-Дону, ул. Нансена, 148. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария