ООО " Арт Хаус": отзыв сотрудника
Отработала 1 месяц, в ООО «Арт Хаус». (сутки через двое) администратором. При мне за месяц пришли 7 человек, за зарплатой, ни кому так и не заплатили. Кто со мной устроился, еще 7 человек, так же зарплату также не получили. Кормят «завтраками», обзываются, и обвиняют не весь в чем! Очень удобная схема, раз в месяц полностью обновляют весь коллектив, не считя нужным расчитаться с уволившими работниками.
-
Когда я принимала решение о трудоустройстве в ИП «Арт Хаус», та же Шатура, салон MannGroup (в котором работает управляющий [В.] [З.] (переехавшая из Краснодара в Пятигорск) и ПК [А.] 22 лет, которая уже там не работает). Прочитала негативный отзыв о ней (ТК Центр Города Краснодар Шатура) и не поверила до конца-думаю мало-ли. [В.] была такая доброжелательная и любезная на собеседовании .. но очень быстро все, что написано в отзыве подтвердилось-ей на самом деле нужны мальчики и девочки «для битья .На продажи и мотивацию сотрудников ей плевать. Я проработала с ней месяц, сделала продажу на 385 тысяч. А на следующий месяц она мне поставили личный план уже в 700 тысяч, причем озвучила это 21 числа))) Да и сообщила мне, что у меня много штрафов, чтобы я не удивлялась, когда пойду получать зарплату. В общем мне быстро надоел этот цирк. Причем самое интересное, ее взяли на место управляющего для увеличения продаж, за пять месяцев продажи увеличились только с моим приходом. Я ушла и осталось два стажера, которые ни в мебели, ни в продажах не работали. Зато с ними она может разговаривать, грозя им подзатыльниками! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →