ООО "Астери Фарма" Городская аптека: отзыв сотрудника
Добрый день!
Хотелось бы рассказать о «чудесном работодателе». Изначально все выглядит очень хорошо и пристойно, но как только у вас оканчивается испытательный срок и вас берут в штат начинаются чудеса… Аптеки работают до 9−10 часов… И если вы работаете до 9, то добираетесь сами, работодателя не волнует ваша безопасность, хотя обещают доставку транспортом предприятия. Оплата труда… Рассчитывают как попало, регулярно ошибаются на 2−3 тыс, все премии завязаны на настроение работодателя, неожиданные штрафы… Расчет? Отлично, отпускные по белой части. Форму вам нужно? Ищите за тысячу либо соглашайтесь на корпоративный заказ и получите неожиданный размер. Вы хотите в отпуск? Ищите замену это ваши проблемы. Доп оплата совместительства? 200 рублей, соглашайтесь это шикарное предложение. У вас просрочка не ходовых препаратов которые мы набрали по договору, который не читали толком? Это ваши проблемы. В общем из положительного только моя коллега, [censored] руководство с неадекватными решениями. Если вам дороги ваши нервные клетки и вы не хотите за бухгалтерией каждый раз пересчитывать и искать где вас в этот раз обманули, то остерегайтесь этой компании!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Хабаровске (133 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Хабаровске (129 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (2005 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →