ООО Атлантида: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4979/2022 ~ М-4063/2022

Дата решения: 08.06.2022

Дата вступления в силу: 22.07.2022

Истец (заявитель): [Н.] [Т.] [В.]

Ответчик: ООО Атлантида

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-4979/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи [Л.] а.в.

при секретаре судебного заседания [М.] Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 08 июня 2022 года гражданское дело по исковому заявлению [Н.] [Т.] [В] к ООО «Атлантида» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

11 мая 2022г. [Н.] Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. В обоснование иска указала, что <данные изъяты>. по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор был расторгнут, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.

В судебном заседании истец [Н.] Т.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Атлантида» о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, почтовые отправления вернулись в адрес суда за истечением срока хранения. В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на должность юриста, 15.08.2013г. переведена на должность юрисконсульта, дд.мм.гггг. переведена на должность администратора.

Приказом ООО «Атлантида №5-к от дд.мм.гггг трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – увольнение по соглашению сторон.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ей работодателем не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска 72 дня с 2018г. по день увольнения в размере № руб.

Ответчик, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Кодекса при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанную сумму компенсации суд взыскивает с ответчика.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выплат при увольнении.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, период невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Т.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атлантида» в пользу [Н.] [Т.] [В.] компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Атлантида» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. 05 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [Л.]

Мотивированное решение составлено 08 июня 2022 года.