ООО "Атрилор": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2021−013792−08

Номер дела ~ материала 02−5519/2021 ∼ М-6051/2021

Стороны Истец: [Н.] Ю.А. Ответчик: ООО «Атрилор»

Дата поступления 30.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.10.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 04.10.2021 УИД 77rs0029−02−2021−013792−08

решение

Именем Российской Федерации 04.10.2021 г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при помощнике судьи [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5519/2021 по иску [Н.] [Ю.] [А] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: [Н.] Ю.А. обратился в суд с иском к ООО о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2021 по апрель 2021г в общем 526 864 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 233 руб. 41 коп., компенсацию при увольнении в размере 1, 5 должностного оклада в размере 207 000 руб., неустойки за задержку выплат в размере 41 425 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период с 17.12.2020 по 28.04.2021 работал в ООО в должности генерального директора с ежемесячным окладом в размере 138 000 руб. руб. на основании Трудового договора от 17.12.2020 № атн0000015. С января 2020г работодатель не выплачивает заработную плату, не произвел выплаты, причитающиеся при увольнении, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд. Представитель истца по доверенности [Т.] М.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате не погашена. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Ответчиком не представлено доказательств о невозможности участия его в судебном заседании, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, и учитывает, за истекшее время ответчик имел возможность представить свои возражения по существу исковых требований, однако предпочел вместо защиты прав в судебном заседании — неявку в суд. В связи с чем, суд посчитал возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика. Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено судом, [Н.] Ю.А. работает в ООО в должности генерального директора с ежемесячным окладом в размере 138000руб., что подтверждается трудовым договором от 17.12.2020 № атн0000015, приказом о вступлении в должность от 17.12.2020, решением участника общества от 16.12.2020 (л.д.10−19). Решением участника общества от 28.04.2021 и приказом от 28.04.2021 № атн00000008 трудовой договор с [Н.] Ю.А. расторгнут, в связи с чем между сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении Трудового договора от 28.04.2021, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере 1, 5 должностных окладов (л.д.20−21, 37). Размер заработной платы 138 000 руб. установлен трудовым договором и подтверждается сведениями о доходах по справкам 2 НДФЛ. Согласно расчету истца, произведенному на основании справок 2 НДФЛ, задолженность по заработной плате за период в января по апрель 2021г составляет 526 864 руб. 92 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск  — 51 233 руб. 41 коп., размер компенсации при увольнении по соглашению сторон 207 000 руб. (л.д.22). В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за 2021 год, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО в пользу истца задолженность в размере 526 864 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 233 руб. 41 коп. и компенсацию по соглашению сторон при увольнении в размере 207 000 руб. Поскольку судом установлен факт нарушения срока выплат, в силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за период с 31.01.2021 по 24.08.2021 в размере 41 425 руб. 72 коп., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному методологически и арифметически верным (л.д.34−35). В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Ю] [А] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Н.] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате в размере 526 864 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 233 руб. 41 коп., компенсацию по соглашению сторон при увольнении в размере 207 000 руб., неустойку за нарушение срока выплат в размере 41 425 руб. 72 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [С.] Решение в окончательной форме составлено 08.10.2021