ООО ашан: отзыв сотрудника
Низкая зарплата при больших физических нагрузках, очень неудобный график, постоянные инвентаризации и работа с просрочкой. Премии чисто символические (1500 руб.). Продавцов запросто переставляют из отдела в отдел.
Вообще, условия работы в Ашане одни из худших в продуктовом ретейле. Дополнительные рабочие часы не оплачиваются. Сор из избы не выносят, поэтому здесь работают как гастарбайтеры, которые не моятся неделями, так и урки с туберкулёзом. Карьерного роста практически нету, разве что на других торговых точках.
РЕЗЮМЕ.
Советую обращаться за работой сюда только в двух случаях:
1. Вы девушка и ждёте ребёнка. Устраивайтесь на работу в Ашан на пару месяцев, потом получаете вожделённый декрет и три года сидите с малышом, после чего подыскиваете что-нибудь получше в плане условий труда.
2. У Вас были капитальные проблемы с законом. Ашан известен тем, что из-за сильнейшей текучки кадров сюда набирают не просто ранее судимых людей (но со штрафами, обязательными работами и условными сроками), но и отсидевших, правда только с московской пропиской. Был прецедент, когда человек устроился работать в Ашане на склад через неделю после условно-досрочного освобождения. Впрочем, для такой публики работать в Ашане уже привычно, да и у начальства они как правило на хорошем счету. Иначе идти-то им уже некуда…
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АШАН в Москве (81 отзыв) →
Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1061 отзыв) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Изначально звонит сотрудник отдела кадров , начинает задавать вопросы , на минут 40, сразу понятно по методичке)) далее, озвучивают функционал, явно не на предлагаемую з/п, предлагают декретную ставку)) при этом перейдете потом в штат)) реально?? ) на самом деле - по сути срочный договор. Потом дают задание, у меня сложилось впечатление, ищут готовое, профессиональное решение, стоящее денег - бесп...
Ашан [А.] В отделе кадров. Данного магазина работают бездари, недоучки. Которые даже не знают как оформлять по совместительству. Да и кодекс ТК РФ в глаза не видели" да уж куда его ещё знать! ...
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю это смотрю глазами покупателя,тем самым представляя "портрет" руководителя данного подразделения. Итог был понятен заране...
Специфический коллектив: примерно 80% работников Ашана имели проблемы с законом. Сотрудников переводят из отдела в отдел по требованию руководства магазина. Это очень не удобно. Телефон на рабочем месте нельзя, даже кнопочный. Бывает просрочка, которую пускают на салаты. Но главный недостаток – очень низкая зарплата. В отделе посуды 29500 на руки. Премии чисто символические (квартальная в 2% от ок...