ООО "А-Соль": отзыв сотрудника
Компания только на словах крупная и значимая. Сотрудников считают расходным материалом, штрафуют без уведомления. Слежка (в том числе за личной жизнью сотрудников) процветает и руководство этим гордится.
Крупных клиентов — 1, остальные продажи — спотовые.
-
Не могу не поделиться своим опытом работы в данной компании. Так вышло, что общаюсь с бывшей коллегой, очень часто со смехом вспоминаем А-Соль и акционеров. Выше писали про 4-х китов — все верно. [А.] не желающий стареть, адекватный [П.] [Б.] Курдяев — голова, которая лоббирует интересы холдинга в госзакупках. Это тот, который сейчас руководит платными парковками в СПб. Сначала хорошо выстрелили в 90-х на перекупе, заимели одного клиента и создали большой миф о своей значимости. Вот что удивительно, им верят на собеседовании. Да и в целом, все у них хорошо и позволяет самодурству цвести дальше. Много слышала историй приема на работу: кого-то за красивую попку, кого-то за астрологическое число семь, кого-то за звонкий смех или успехи в спорте. Мне это напоминает историю вампиров: [А.] так боится постареть и лишиться своих вставных зубов, что поддерживает себя кровью молодых и активных юнцов, в переносном смысле, конечно. Обожает сплетни и провокации. Вызвать на ковер, чтоб послушать кляузы или подробности чьей-то личной жизни — не просто норма, это любимая забава. [П.] Ну для меня единственно адекватный чел в этой тусовке. Хотя [Б.] тоже интересный) Курдяев — обычный... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
