ООО "Баррель": невыплата зарплаты
УИД № 92rs0002-01-2022-006019-05
Дело № 2-800/2023
заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации 11 мая 2023 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:председательствующего судьи [Б.] И.Г., при секретаре [П.] К.А., с участием истца – [Ф.] Ю.В.,
представителя истца [Д.] А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Баррель», третье лицо – Государственная инспекция труда города Севастополя, о восстановлении трудовых прав, -
установил:
фио1, уточнив требования, обратилась в суд с указанным иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, мотивируя требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора в должности оператора АЗС. В дд.мм.гггг истец ушла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком руководство ООО «Баррель» не допустило ее к работе, на ее предложение об увольнении ей выдали трудовую книжку, при этом запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. [Ф.] Ю.В. также указала, что ей отказали в выдаче справке по форме 2ндфл, в связи с чем она не смогла получить государственное пособие. дд.мм.гггг она отправила заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с тремя больничными листами, но письмо вернулось по истечении срока хранения. Ответчиком не оплачены больничные листы, по вине ответчика она не могла устроиться на работу, в связи с чем ей причинен моральный вред.
[Ф.] Ю.В. просит суд с учетом уточнения исковых требований:
расторгнуть датой вынесения решения суда трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Баррель»,
обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о расторжении договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ,
взыскать с ответчика: 21 958, 15 рублей за дни временной нетрудоспособности,
денежную компенсацию исходя из минимального размера оплаты труда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг,
денежную сумму 32 462 рубля в счет компенсации неполученного государственного пособия по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг,
компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требовании поддержали, настаивая на их удовлетворении.
Представитель Государственной инспекции труда города Севастополя просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается соответствующими почтовыми отправлениями, дело рассмотрено в его отсутствие с учетом мнения стороны истца в порядке заочного судопроизводства, что не противоречит положениям ст.ст.167, 233 ГПК рф.
Суд, заслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что истец [Ф.] Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Баррель» с дд.мм.гггг в должности оператора АЗС.
Согласно сведениям ПФ РФ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находилась в отпуске по уходу за детьми.
Истцом ответчику дд.мм.гггг направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Сведений о рассмотрении данного заявления ответчиком не представлено.
В период трудовых отношений [Ф.] Ю.В. была нетрудоспособна, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности: лист нетрудоспособности № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; - лист нетрудоспособности № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, - лист нетрудоспособности № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК рф).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Статьей 57 ТК РФ также разъяснено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора может быть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
Принимая во внимание, что работодателем надлежащим образом не рассмотрено заявления [Ф.] Ю.В. об увольнении, при этом истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, суд приходит к выводу о наличии оснований для расторжения Трудового договора с дд.мм.гггг по собственному желанию работка и возложении обязанности на работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Поскольку за время, когда работодатель не рассматривался надлежащим образом заявление работника, истцу подлежит начислению заработная плата, суд считает возможным взыскать сумму заработной платы, исходя из размера МРОТ за период, указанный истцов, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 145 581, 19 руб.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Разрешая требования истца о взыскании оплаты за дни временной нетрудоспособности, суд учитывает, что данное пособие истцу не выплачено, доказательств обратного суду не предоставлено, в связи с чем взыскивает в пользу истца 21 958, 15 рублей согласно представленному расчету (расчет пособия судом проверен).
Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Истец просит взыскать денежные средства в размере 32 462 руб. в счет компенсации неполученного пособия по тем основаниям, что ответчиком не были предоставлены необходимые документы для начисления пособия, однако, истцом не представлено доказательств, что она обращалась к ответчику с требованием предоставить ей документы. Таким образом, оснований полагать, что действиями ответчика причинен ущерб истцу, не имеется.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ф.] Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Баррель» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между [Ф.] Ю.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Баррель» с дд.мм.гггг
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Баррель» произвести запись в трудовой книжке [Ф.] Ю.В. о расторжении договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баррель» (<данные изъяты>) в пользу [Ф.] Ю.В. оплату за дни временной нетрудоспособности в сумме 21 958 (Двадцать одна тысяча девятьсот пятьдесят восемь) рублей 15 коп.,
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баррель» (<данные изъяты>) в пользу [Ф.] Ю.В. денежную компенсацию размере за период с 05 мая 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 145 581 (Сто сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 19 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баррель» (<данные изъяты>) в пользу [Ф.] Ю.В. в счет возмещения морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения составлен 18 мая 2023 года.
Председательствующий И.Г.[Б]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (226 отзывов) →
