ООО Башнефть-Регион: отзыв сотрудника
Во время собеседования у Вас возникнет ощущение, что все очень не плохо и с руководством, и с делами в самой компании. Это и понятно — ведь Башнефть! Не ведитесь на это. Директор поменяет свою сущность резко и кардинально, буквально на первой же планерке. Сотрудников, которые работают дольше вас будут «парафинить» постоянно, называть пылью и грозить скорым увольнением. Если будете стойки, попытаются уволить по статье (придумают сами какую им нужно) у вас за спиной.
Главное для директора не результат, а чтобы вы делали все как он скажет. Сказал помыть окна в его кабинете — мойте! Не сделаете — это саботаж (кстати, это его любимое слово).
Будьте готовы к тому, что за вами будут постоянно наблюдать — камеры развешаны по всем кабинетам, их регулярно просматривают. Переписки прочитывают, в разговоры тщательно вслушиваются. Не удивляйтесь, если откровенно попросят рассказывать сплетни, которые ходят в коллективе, это очень приветствуется. У вас найдут родственников/знакомых в Лукойлах и Роснефти (к примеру), попросят (или заставят) выпытывать у них коммерческие тайны. Откажетесь — пеняйте на себя.
Еще одно «любимое» занятие, придуманное руководством для работников — написание огромных стопок объяснительных по различному спектру проблем. Три в день — это необходимый минимум.
Были случаи, когда сотрудников доводили до нервного срыва. А чтобы проверить действительно ли человек лежит в больнице под капельницей, отправляли специально обученного человека это проверить. Ни о каком доверии и уважении речи не идет.
Переработки, выход на работу в выходные, несогласование отпусков, перенос их без предупреждения — нормальные ситуации. Вам директор скажет «вы не достойны отпуска» и никуда не отпустит. Либо другая крайность — вас все-таки отправят в отпуск, но настоятельно попросят, чтобы вы оттуда не возвращались. Еще и звонить будет директор сам лично, учтиво интересуясь не нашли ли вы работу.
В трудовую инспекцию писались жалобы на директора. К сожалению, не удалось узнать, чем закончилось дело.
Новые сотрудники задерживаются редко, чаще просто их выживают. Любят тех, кто ни в чем не отказывает, преданно смотрит в глаза руководству и машет хвостиком, не забывая ронять слюну от восторга. Если вы из числа таких, смело отправляйте резюме. Если все-таки имеете свою точку зрения, поищите в другом месте. Как мне сказали при увольнении — в городе полно других мест с хорошей зарплатой.
Удачи!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
