ООО Бергхофф: отзыв сотрудника
Отзыв от Юлии это фейк. Она действительно работает в бергоф и она заинтересованное лицо.
На самом деле, на складских работников это не распространяется. Работают от силы 2,5 человека, остальные возомнили себя царями и вечно опаздывают на работу, сидят нихрена не делают. Хотят чтобы за них кто-то работал, а они деньги получают .
Теперь самое интересное :
Отпуск вы если и сможете взять, то он будет превращён в АД. Мало того, что графика отпусков нет и вам дают отпуск не когда вы хотите, а когда это выгодно фирме, так ещё и отправляют отдыхать без денег.
Просто отпускные прийдут спустя каковое-то время, когда вы его уже отгуляете .
С зарплатой вообще кидают.
То задержат на 2 недели, то вообще часть не заплатят, то забудут. И все им сходит с рук. Постоянная текучка кадров, увольнения без причины .
В общем если хотите работать нормально и зарабатывать без трепки нервов — проходите мимо Бергхоффа.
-
По телефону обещали, что бывать в офисе надо будет раз в неделю, остальное время на удаленке можно. На вопрос о функционале специалист (или директор?) по кадрам сказала: все, что вы делали, нам подходит. Как оказалось, функционал ей был вообще неизвестен, пришлось на месте все уточнять у другого специалиста, и часть задач не по моему профилю. Да и работать надо в связке с еще одним специалистом, а сама работа не для удаленного варианта. Пообещали подумать о моей кандидатуре. До сих пор думают. Время моё потратили только.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
