ООО "БКП ПЕРСПЕКТИВА": отзыв сотрудника
Считается, что рыба гниёт с головы. Так вот, этой гнили в компании предостаточно!
В компании отсутствует ГИП. Формально он есть, но, его присутствие в фирме заметно только по титульному листу, где ставится его подпись. Видимо сказывается то что на него свалили кучу других обязанностей, мне неизвестных! Так что товарищи проектировщики со всеми вопросами напрямую звоните заказчику, согласовывайте все техрешения и ведите протоколы совещаний! Тут вас защитить будет некому.
В архитектурно-строительном отделе тоже не все нормально! Ведущий архитектор постоянно пишет служебные записки на неугодных её высочеству сотрудников компании! Эти кляузы очень быстро попадают на стол к её одногруппнику — генеральному директору этой чудесной компании…
Уровень знаний, практически во всех отделах, далеко не на том уровне, как думают руководители и работники.
Генеральный директор…
Человек во все не считающий сотрудников за людей! Прежде чем пойти в эту фирму, мне говорили, что он. (обзывали всякими нехорошими словами, но не объясняли в чем именно его проблема). Совершенно свободно заходит в офис, где трудятся работники, и матом начинает перечислять причины недовольства работы как сотрудником, так и отделом в целом! Для меня это была дикость! Директор, а ведет себя как дворовая шпана! Еслы вы ему неугодны, не заплатит «черную» часть зарплаты, даже если выполнена вся работа! Легко находит причины и объяснения своим действиям! Сам создает не комфортные условия для труда. Как своей насыщенной матами речью, так и фразами, типа: «Ну и что, что написано в СП?! Надо думать, почему так написали, что это не логично и заказчик так не хочет! " В общем, если вы не готовы обосновать чем руководствовались при составлении нормативных документов, вы «неквалифицированный, получающий высокую зарплату работник! "
Большинство его идей и задумок несут неоправданный риск! Будьте осторожны безоговорочно следовать его указаниям — вы же и останитесь «крайним» при возникновении проблем с проектом!
По части оплаты труда. При трудоустройстве будьте готовы «подарить» 3 месяца вашей трудовой деятельности этому предприятию (запись в трудовую пойдет только после испытательного срока). Проработав год — ни разу не заплатили зарплату вовремя! Задержка в 2 месяца-стала нормой! Да, и еще! Нет гарантии, что ее заплатят! Так что рассчитывайте только на проведенную зарплату, указанную в договоре после испытательного срока!
Вкратце изложил своё мнение!
Выводы:
Работать идти в ООО «БКП перспектива» идти не стОит в любом случае. Тем более если вам нужен стабильный заработок!
В результате такого руководства коллектив хоть и молодой, но крайне не слаженный! Каждый хочет обезопасить перед директором свой задик! Договориться об изменении в проекте, только через пару-тройку служебных записок и выдачи заданий заново, что растягивается на неделю минимуму!
Навешивают дополнительные обязанности за ту же оплату!
Отвратительное место работы! То что говорят проектировщики об этой компании без преувеличения правда! К сожалению убедился на собственном опыте!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (177 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (161 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2628 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, обещают развоз на такси, часы работы проставляют вроде как Далее →✗ Недостаткив 2026 году ФОРМА платная. Причём об этом не говорят ни на собеседовании, ни при выдаче этой самой формы. Дали померить, подошла, обнадежили, ну думаю, я им прощу, что они кинули меня в зал без приложения сотрудника и не объяснили, как работать, но не тут-то было… Через час подбежал человечек, ни привет, ни до свидания, просто сунул в руки бумажку со стоимостью формы и чеком и сказал «распишись за форму»… Как по цыгански, как низко. Какое неуважение к персоналу — вот так пропихивать покупку формы. По словам директора, за форму не нужно платить, если отработаешь то ли 3, то ли 6 месяцев, она назвала обе даты, типа через полгода форма списывается и за неё не нужно платить, но по факту это значения не имело, я даже час работать там не собирался — за форму. Ситуация могла бы быть легче, если бы эти условия были сказаны прямо и поданы соответствующе, а не прибегал бы человек посреди рабочего дня, пропихивая, как цыган, расписку за покупку формы, чья стоимость составляет отработку нескольких смен. Очевидно, что подобное порождает недоверие, а что там будет дальше за подставы… В общем, проработал я 1 час и ушел. Также явным красным флагом является то, что приложение 1... Далее →

