ООО Блик-Трейд: отзыв сотрудника

01.04.2017 Иркутск

Эта идеальное место для вас если вы:

- не курите и не пьете

- готовы работать 6 дней в неделю (на Трудовой Кодекс вам по барабану)

- готовы приходить домой только поспать

- обед для вас это 5-и минутный перекус

- готовы ненавидеть своих коллег всем сердцем (подставлять, сливать инфу начальству и все в этом духе)

- готовы боготворить начальство, лебезить, поклоняться как богу (в нашем случае богине).

- официальное трудоустройство вам не очень то и важно

-з.п. через 1,5 — 2 месяца (а зачем она вам?)

- не готовы беременеть, болеть, ходить в туалет по большому (а это прям очень важно)

- в случае увольнения из этого замечательного места вам заплатят «белую» зп + на усмотрение начальства (штрафы это тоже обязательное условие).

Если все вышеперечисленные пункты вас устраивают на 100% — эта работа вашей мечты. Если прочитав мой отзыв вы поняли что хоть один пункт вам не подходит, не ходите туда даже на собеседование, не тратьте свое время и тем более нервы. Найдутся те кого это устроит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71749

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2017 Иркутск👍3
    Зарплата серая, отпуск неполноценный, испытательный срок не входит в трудовой стаж и у некоторых работников длится более 3 мес., что противоречит ТК. В Блик-Трейде лучше вообще забыть про ТК. Но (!) со всем перечисленным можно было бы смириться и плодотворно работать, если бы не зашкаливающая неадекватность женской части руководства. В блике вообще слишком много начальников, для столь мелкой организации. Решения начальства не согласованы и часто противоречат друг другу. И если [А.] [А.] — хороший грамотный мужик, а его дочь подает надежды на современного адекватного управленца, то ОЯ и ОВ — явно не на своих местах. Уровень не компетенции и нелогичность суждений порой зашкаливает. Они создают атмосферу ада, генерируя проблемы на ровном месте и провоцируя постоянные скандалы. Каждую неделю кто-нибудь из женского линейного персонала плачет. Руководство будто не осознает, что если в компании не отлажены процессы, то это не вина работников — это вина руководства. Если персонал не получает четких заданий, если нет четкого разделения обязанностей и ответственности, то стоит задуматься о найме грамотного управленца вместо двух «кухарок». Зарплата хорошая, но даже она не в силах предотвратить текучку кадров. Дальше нам не по пути… Далее →
  • 24.02.2016 Иркутск
    Полтора года бесценного опыта: отращивание третьей (4-й, 5-й и т. Д. По необходимости) руки для работы за того парня, развитие телепатии (читаем мысли руководства-решаем задачу-выдаем результат на вопрос что?), Прием пищи на лету, расчет собственной ЗП (пересчет ее в конверте, не вынимая), планирование расходов на отпуск (не оплачивается). В общем куча всяких полезностей, про которые в ТК РФ ни слова нет. Далее →