ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-014993-18
№2-8339/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
с участием прокурора фио
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8339/2023 по иску Прокурора адрес в интересах Саянова Дениса Фаизовича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Саянова Дениса Фаизовича к ответчику ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что фио на основании приказа от 21.04.2022 г. №819 был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность ведущего инженера. 29.05.2023 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены. По состоянию на 27.06.2023 г. ответчик имеет задолженность перед Саяновым Д.Ф. в размере сумма На основании изложенного, Прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу Саянова Д.Ф. начисленную, но не выплаченную заработную плату с учетом компенсации за нарушение срока выплаты в размере сумма, моральный вред в сумме сумма
Прокурор адрес в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала, просила вынести в отношении ответчика частное определение.
Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал.
Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что фио на основании приказа от 21.04.2022 г. №819 был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность ведущего инженера.
29.05.2023 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, окончательный расчет с Саяновым Д.Ф. в день увольнения произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма
Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу Саянова Д.Ф. задолженность по заработной плате в размере сумма
Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период с 30.05.2023 г. по 27.06.2023 г. в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Саянова Дениса Фаизовича заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме сумма (629 434,68 + 9 126,80).
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма
Оснований для вынесения частного определения в отношении ответчика суд не усматривает, поскольку нарушенные трудовые права Саянова Д.Ф. восстановлены путем принятия настоящего решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Саянова Дениса Фаизовича заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме сумма и моральный вред в сумме сумма
Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья: О.В.Андреева