ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД: 77rs0020-02-2023-013291-80
№2-8480/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 ноября 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8480/2023 по иску ...а фио к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец ...фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 01.06.2022 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность главного специалиста адрес отдела планирования работ. 31.05.2023 трудовой договор был расторгнут. Однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере 229 943 руб. 09 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.04.2023 по 24.08.2023 в размере 14 823 руб. 65 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ...фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещалась соответствующая информация.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в суд представителя не направил.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 01.06.2022 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ...фио был принят на работу в ООО «...» на должность главного специалиста адрес отдела планирования работ.
31.05.2023 трудовой договор был расторгнут.
У ответчика перед истцом на момент его увольнения по состоянию на 31.05.2023 имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 229 943 руб. 09 коп.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы в сумме 229 943 руб. 09 коп. за период с апреля по май 2023г.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27 апреля 2023 г. по 24 августа 2023 г. в размере 14 823 руб. 65 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 5 947 руб. 67 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ...а фио к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а фио заработную плату 229 943 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 14 823 руб. 65 коп. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 5 947 руб. 67 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
 
Судья: Л.Г. Ваньянц