ООО "Будо": Неуважительное отношение и плохие условия труда
Рядом с метро.
Удобный график работы: 10.00−18.00.
Недостатки:Во-первых, стоит отметить сам офис. Офис компании находится на втором этаже. Сразу бросаются в глаза отрывающиеся пластиковые полы советского периода! Такого я давненько не видела, если честно.
Но это еще полбеды, как оказалось. Самая главная проблема — это генеральный директор Л. Н. Полное неуважение к сотрудникам! По крайней мере, к новеньким.
Прежде всего, хочу отметить обилие мата! Когда я вышла на работу в первый день, Л.Н. при мне обсуждала в негативном ключе предыдущих сотрудников. Типа она, бедная, убила целую неделю на объяснения и теперь вынуждена опять тратить время на объяснения новому сотруднику. Ну, это, как говорится, тоже ладно. Но, как оказалось, это были только цветочки. Дальше — больше.
Оказалось, в этой компании экономят на всем! По имени и отчеству к клиенту не принято обращаться! Дескать, директору не нравится, что ее имя постоянно коверкают, и она ввела такое правило. По телефону нельзя долго разговаривать, так как приходят большие платежи за связь.
Обеда нет. На обеденный перерыв вам дается 15 минут! Если хотите полноценный обед в 1 час — будьте добры работать на час дольше! То есть, по сути, вы должны работать 8 часов без перерыва вообще! Как робот!
МФУ тоже нет. Документы не сканируются, как, я склонна полагать, многие привыкли, а… Внимание! Фотографируются на телефон, а потом отправляются в WhatsApp, а потом достаются из WhatsApp, установленного на компьютере, и таким образом отправляются!
Баннеры делаются на коленке. Либо в Paint, либо в онлайн-фотошопе.
Писать длинные письма, в том числе в WhatsApp, тоже не приветствуется. Плевать, что это может показаться кому-то грубым.
Отдельно стоит сказать о том, как Л.Н. объясняет. А объясняет она просто — скороговоркой! И при этом нужно понять и запомнить с первого раза! Если ты повторно спрашиваешь (не у всех же, все-таки, феноменальная память) — объяснение идет на повышенных тонах. Особенно нравится фраза «Мы же это уже делали!» Дескать, неужели ты не запомнила? Поддержки, по сути, ноль! За месяц нужно выучить весь товар и поставщиков!
Единственный адекватный человек в этой конторе — это [В.]. Уж не знаю, кто он по должности, но стоит его спросить о чем-либо, он вполне адекватно реагирует. Если ошиблась — не орет благим матом, а спокойно поправляет, подсказывает.
Короче, если хотите сохранить свои нервы, обходите эту контору стороной! Не тратьте свое драгоценное время!
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
