ООО "Буркандья": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-480/2023 (2-4374/2022;) ~ М-4301/2022

Дата решения: 16.02.2023

Дата вступления в силу: 19.04.2023

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [О.]

Ответчик: ООО "Буркандья"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-480/2023 16 февраля 2023 года

49rs0001-01-2022-006332-97

решение

именем Российской Федерации

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску [Т.] [С.] [О]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Буркандья» о взыскании итогового вознаграждения, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты итогового вознаграждения, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] С.О. обратился в Магаданский городской суд с названным иском.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 1 января 2020 года он заключил с ООО «Буркандья» трудовой договор, в соответствии с условиями которого при выполнении производственного задания, а именно прохождения до 31 декабря 2020 года подземных горных выработок в количестве 1500 погонных метров ему должно быть выплачено итоговое вознаграждение в размере 2 100 000 рублей в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, но не позднее 30 апреля 2021 года.

Между тем, по утверждению истца, в установленный договором срок ответчик ему вознаграждение не выплатил, длительное время обещал произвести оплату, чего до настоящего времени не сделано, в связи с чем им была направлена претензия, которая также осталась без удовлетворения.

Полагает, что работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты итогового вознаграждения за период с 30 апреля 2021 года по 20 декабря 2022 года в размере 752 150 рублей.

Сообщает, что ввиду невыплаты заработной платы у него начались финансовые затруднения во время пандемии, он работал далеко от своей семьи на протяжении длительного времени и на заработанные деньги планировал содержать свою семью, однако его труд не был оплачен, в связи с чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.

Считает, что ответчик с 30 апреля 2021 года, по сути, пользовался принадлежащими ему денежными средствами, в связи с чем в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязан выплатить ему проценты по 20 декабря 2022 года в размере 309 102 руб. 74 коп.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 2 100 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2021 года по день вынесения решения, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 309 102 руб. 74 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [Т.] С.О., его представитель [Н.] Ю.Г., представитель ответчика ООО «Буркандья» для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, при этом представитель истца просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 ГК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК рф).

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 5 и 6).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Т.] С.О. на основании Трудового договора от 1 января 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Буркандья».

Названный договор был заключен на срок до 31 декабря 2020 года.

Исходя из условий Трудового договора от 1 января 2020 года, при выполнении производственного задания, а именно прохождения до 31 декабря 2020 года подземных горных выработок в количестве 1500 погонных метров работнику выплачивается итоговое вознаграждение в размере 2 100 000 рублей. Итоговое вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, но не позднее 30 апреля 2021 года (п. 3.2.2).

Работник, уволенный за виновные действия, либо уволившийся до окончания календарного года, либо окончания срока действия договора, теряет право на дополнительное вознаграждение и любые премиальные выплаты в соответствии с Положением о премировании.

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истец утверждает, что ему не выплачено итоговое вознаграждение, предусмотренное п. 3.2.2 Трудового договора.

В подтверждение указанного обстоятельства истцом представлена претензия о взыскании денежных средств по трудовому договору, из содержания которой следует, что вознаграждение в срок до 30 апреля 2021 года ему не выплачено, в связи с чем он просит выплатить ему денежные средства в размере 2 100 000 рублей в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.

Названная претензия была направлена истцом в адрес ООО «Буркандья» 21 ноября 2022 года.

Ответ на указанную претензию материалы дела не содержат.

В определении судьи от 29 декабря 2022 года ответчику среди прочего было предложено представить сведения о том, каким образом работодателем осуществлялся учет подземных горных выработок истцом за 2020 год; наличие оснований для начисления истцу итогового вознаграждения и сведения о выплате истцу итогового вознаграждения за 2020 год.

Между тем, несмотря на указанное предложение, доказательств выплаты истцу итогового вознаграждения за 2020 год, равно как и доказательств, подтверждающих наличие (отсутствие) оснований для его выплаты, ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку обязанность доказательств обстоятельства, касающиеся выплаты работнику заработной платы в полном объеме, лежит на работодателе, в то время как последним таких доказательств не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выплачено истцу итоговое вознаграждение за 2020 год.

Таким образом, суд считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде невыплаченного итогового вознаграждения за 2020 год в размере 2 100 000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде невыплаченного итогового вознаграждения за 2020 год в размере 2 100 000 рублей.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Разрешая требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты итогового вознаграждения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу итогового вознаграждения, при этом доказательств того, что итоговое вознаграждение не было ему начислено, не представил, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в виде итогового вознаграждения.

Из представленного в исковом заявлении расчета процентов (денежной компенсации) следует, что за период с 30 апреля 2021 года по 20 декабря 2022 года размер процентов за нарушение ответчиков установленного срока выплаты заработной платы составляет в общей сумме 752 150 рублей.

Названный расчет проверен судом и признан соответствующим размерам и периоду невыплаты истцу заработной платы, а также действующим в спорный период ключевым ставкам Центрального банка Российской Федерации, а потому принимает его во внимание.

При этом в исковом заявлении истец просит взыскать денежную компенсацию по день вынесения решения, в связи с чем суд считает необходимым произвести самостоятельно расчет с 21 декабря 2022 года по 16 февраля 2023 года.

Так, согласно информационному сообщению Банка России от 16 сентября 2022 года ключевая ставка с 19 сентября 2022 года по настоящее время составляет 7, 5% годовых, следовательно, за период с 21 декабря 2022 года по 16 февраля 2023 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 59 850 рублей, исходя из расчета: 2 100 000 руб. х 7, 5% : 1/150 х 57 дн.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 мая 2021 года по 16 февраля 2023 года в размере 812 000 рублей, из расчета: 752 150 + 59 850.

При таких обстоятельствах требования о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты итогового вознаграждения заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Принимая во внимание, что возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются положениями ст. 236 ТК рф.

При таком положении в удовлетворении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами надлежит отказать.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком в части невыплаты итогового вознаграждения, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав работника, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты итогового вознаграждения, в результате чего испытывал большие финансовые трудности, поскольку на заработанные денежные средства планировал содержать свою семью, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера в размере 23 060 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Т.] [С.] [О]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Буркандья» о взыскании итогового вознаграждения, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты итогового вознаграждения, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буркандья» (ОГРН 1184910000550) в пользу [Т.] [С.] [О.] (паспорт: <данные изъяты>) итоговое вознаграждение за 2020 год размере 2 100 000 (два миллиона сто тысяч) рублей, произведя из указанной суммы предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буркандья» (ОГРН 1184910000550) в пользу [Т.] [С.] [О.] (паспорт: <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты итогового вознаграждения за период с 1 мая 2021 года по 16 февраля 2023 года 812 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 817 000 (восемьсот семнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буркандья» (ОГРН 1184910000550) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 23 060 (двадцать три тысячи шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 21 февраля 2023 года.

Судья Н.А. [П.]

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>