ООО "Б2Б. КЭШ Лимитед: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-014342-43

Номер дела ~ материала 02-8719/2020 ∼ М-9479/2020

Стороны Истец: [Л.] А.А. Ответчик: ООО "Б2Б. КЭШ Лимитед

Дата поступления 18.08.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.11.2020

Дата вступления решения в силу 25.12.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.11.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 17 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8719/2020 по иску [Л.] [А.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л: [Л.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 20 марта 2020 года был принят на работу в организацию ответчика на основании Трудового договора на должность backend-разработчик с заработной платой в размере 18 965, 00 рублей в месяц. С 01 апреля 2020 г. по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. 11.07.2020 истец направил ответчику требование о выплате заработной платы, а также уведомил ответчика о прекращении исполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате. Ответчик ответа на его требование не направил. До настоящего времени трудовой договор между ним и ответчиком не расторгнут. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 65 998, 20 рублей за период с 01.04.2020 по 31.07.2020, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 1 905, 33 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности [К.] А.А., которая исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №003 от 20 марта 2020 года, в силу которого истец работает в должности backend-разработчик. С 01 апреля 2020 г. по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. 11.07.2020 истец направил ответчику требование о выплате заработной платы, а также уведомил ответчика о прекращении исполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается копией почтовых документов. Ответчик ответа на требование истца не направил. До настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 65 998, 20 рублей за период с 01.04.2020 по 31.07.2020. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 1 905, 33 рублей за период с 02.04.2020 по 30.07.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 20 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 2 237, 11 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Л]а [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 65 998, 20 рублей за период с 01.04.2020 по 31.07.2020, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 905, 33 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 237, 11 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 24 ноября 2020 г.