ООО "ВАЖАК": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций, удовлетворен частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−006930−89

Номер дела ~ материала 02−5996/2023 ∼ М-2843/2023

Стороны Истец: [Г.] М.Э., Прокуратура САО г.Москвы Ответчик: ООО «ВАЖАК»

Дата поступления 31.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.06.2023

Дата вступления решения в силу 08.08.2023

Cудья [В.] Л.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.06.2023 77rs0023−02−2023−006930−89

решение

Именем Российской Федерации 29 июня 2023 года Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Л.А. при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5996/2023 по иску Прокурора адрес в интересах [Г.] [М.] [Э] к ООО «важак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, установил: истец Прокурор адрес в интересах [Г.] [М.] [Э.] обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «важак» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.07.2022 г. по 16.08.2022 г. При увольнении работнику не была выплачена заработная плата, не произведен расчет, что является нарушением трудовых его трудовых прав работника. В судебное заседание представитель процессуального истца не явился, извещался судом надлежащим. Материальный истец фио в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом судебными повестками. Представитель ответчика ООО «важак» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ. Возражений по иску не представил. На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/). Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что фио был принята на работу на основании Трудового договора № 3 от 08 июля 2022 г. на должность разнорабочего с 08 июля 2022 г. Проверкой Прокуратуры адрес было установлено, что фио 16.08.2022 г. уволился с должности разнорабочего, однако заработная плата в полном объеме не была выплачена. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленного в материалы дела расчета, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.08.2022 г. по 22.03.2023 г. составляет в размере сумма Указанный размер задолженности перед работником ответчик не оспорил, доказательств выплаты указанной задолженности не представил. Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении истца были нарушены требования ст. ст. 22, 127, 140 ТК РФ, ко дню рассмотрения дела задолженность не погашена, суд удовлетворяет заявленные исковые требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и иных выплат в размере сумма Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Размер компенсации ответчиком также не оспорен, признается судом арифметически верным. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав [Г.] М.Э. вызванных невыплатой ему задолженности по заработной плате, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела. Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма на основании ст. 103 ГПК РФ. С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, 194−198 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить. Взыскать с ООО «важак» (ИНН: 7743361507) в пользу [Г.] [М.] [Э.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО «важак» (ИНН: 7743361507) госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2023 года PAGE 1