ООО ВАТ: отзыв сотрудника
Тавмасян
Тавмаз-Камаз-Маз-Газ-Кирогаз-Белаз-Киров-Лес-Транс-Газ-Сиб-Нефть-SAS
Зовет обратно на работу, телку дает ростовскую, 40 тыс оклад, работу до пенсии (предлогал объекты в дебиторку на 100 млн-все просрал через москвичей),
Офис в центре ростова, нет нам нужный москвички и болеарские острова. С такой мелочью не работают поцаны как 2 млн, 600 тыс за год.
Так спасибо за ваши какашки, московские майоры до 50 предлогают спокойно.
60 белая зп в москве-эт тя [censored] /> В ростове по 50 предлогают белыми.
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ НедостаткиСольный концерт БАСТЫ в Дубае 4 января в Soul beach club + afterparty Gorilla Zippo! Отмечаем первую новогоднюю неделю вместе под любимые треки — вас ждет масштабный музыкальный фестиваль на пляже на весь день. Сольный концерт БАСТЫ в Дубае 4 января в Soul beach club + afterparty Gorilla Zippo! Баста — один из самых популярных артистов в русскоязычной музыке. Его песни, начиная с самых первых альбомов, для многих стали путеводителем и поддержкой в жизни. Без сомнения, Баста — это эпоха. По-настоящему народный артист, Человек. Хедлайнер: [В.] [В.], он же Баста! Всё русскоязычное сообщество Дубая соберется 4 января в JA THE Resort и проведет этот душевный день вместе с лучшими исполнителями и музыкантами. Лучшая локация! Электронный лайн-ап от Gorilla Zippo: Legroni, Levandowskiy, Sche, Borey, Pozdnyakov, Justbradj, Khaney и другие звёздные диджеи! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария

