ООО "Ваш Дом" подразделение Нансена, 152А: отзыв сотрудника

Устроившись в компанию грузчиком, не сразу понял, на чем держится этот бизнес. По-началу шло хорошо, работа спорилась. Устраивался 2\2, в одну смену. Зарплата считалась следующим образом: 60р\ч — базовая ставка, которая затем умножалась на 2. В итоге 120.

Но официально они могут урезать до тех же 60. Подошла зима, условия хранения сыпучих материалов не соответствовали нормам. Мешки хранятся на улице под тентами, все мокрые, внутри камень. Решил уволиться до инвентаризации, так как директором было поставленно условие выкупить всю эту сыпучку за свои деньги. Понятно что все, что насчитатли (на сумму ок. 50к) никто выкупать не станет. Учитывая, что компания на рынке торговли стройматериалами уже более 20-ти лет, стало ясно, что все эти годы людей обманывали и бизнес держался за счет кармана работников, которые оплачивали испорченный вследствие ненадлежащих условий хранения товар. Кроме того, пока не встретился с ними, не было нужды обманывать людей: компания занимается откровенным обманом: люди, думая, что покупают качественную штукатурку или цемент, в итоге обнаруживают внутри комки (следствие ненадлежащего хранения). По интернету вообще лучше не заказывать ничего: грузят заказчику откровенный шлак.

плюс заставляют пересыпать в новые мешки содержимое из испорченных, а это минус к потребительским свойствам товара. Было замечено что под видом качественных волгоградских маяковых профилей продаются профиля адыгейские более низкого качества, но по сопоставимой с первыми цене. И это не единичный пример.

В общем, кто не хочет терять совесть и есть желание зарабатывать деньги, не советую связываться ни с одним магазином Вашего Дома (не работать в них и не покупать у них).

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 54280
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Тетка, которая нанимает на работу - неприятная развязанная женщина, националистка!

толстые жирные бухгалтера не делающие отгруз компании
жирные дешевки унижающие друг друга

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →