ООО "Ваш Дом" подразделение Нансена, 152А: отзыв сотрудника
Устроившись в компанию грузчиком, не сразу понял, на чем держится этот бизнес. По-началу шло хорошо, работа спорилась. Устраивался 2\2, в одну смену. Зарплата считалась следующим образом: 60р\ч — базовая ставка, которая затем умножалась на 2. В итоге 120.
Но официально они могут урезать до тех же 60. Подошла зима, условия хранения сыпучих материалов не соответствовали нормам. Мешки хранятся на улице под тентами, все мокрые, внутри камень. Решил уволиться до инвентаризации, так как директором было поставленно условие выкупить всю эту сыпучку за свои деньги. Понятно что все, что насчитатли (на сумму ок. 50к) никто выкупать не станет. Учитывая, что компания на рынке торговли стройматериалами уже более 20-ти лет, стало ясно, что все эти годы людей обманывали и бизнес держался за счет кармана работников, которые оплачивали испорченный вследствие ненадлежащих условий хранения товар. Кроме того, пока не встретился с ними, не было нужды обманывать людей: компания занимается откровенным обманом: люди, думая, что покупают качественную штукатурку или цемент, в итоге обнаруживают внутри комки (следствие ненадлежащего хранения). По интернету вообще лучше не заказывать ничего: грузят заказчику откровенный шлак.
плюс заставляют пересыпать в новые мешки содержимое из испорченных, а это минус к потребительским свойствам товара. Было замечено что под видом качественных волгоградских маяковых профилей продаются профиля адыгейские более низкого качества, но по сопоставимой с первыми цене. И это не единичный пример.
В общем, кто не хочет терять совесть и есть желание зарабатывать деньги, не советую связываться ни с одним магазином Вашего Дома (не работать в них и не покупать у них).
Комментарии (2)
КонстантинК.
20.08.2020 13:32
толстые жирные бухгалтера не делающие отгруз компании
жирные дешевки унижающие друг друга
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →


АнонимФСБ
24.01.2021 14:57
Тетка, которая нанимает на работу - неприятная развязанная женщина, националистка!