ООО "Вивас", Каштановая аллея 2а.: отзыв сотрудника
Всегда требуются разнорабочие, т.к. Текучка просто огромная. Условия работы: два через два, смены с восьми до восьми, но перекуров нет совсем, только два перерыва по полчаса на обед и чай. Делать приходится вообще все — и отгружать, и грузы принимать, мясо резать, размораживать и замораживать, мыть все как за собой так и за другими, потому что уборщиц нет, мусор собирать и еще много чего. В цехе без сапог делать нечего, стоит вода. Между помещениями перепады уровней чуть не в метр, груженую рохлю затаскивают с разбега 3−4 человека. Везде видеонаблюдение. Ни мастера, ни технологи толком ничему не учат, но требуют за все отвечать и в порядке вещей штрафы. Планировать работу никто не умеет, поэтому все делается бегом и в спешке. Это нормально, когда за 10 минут до конца смены технолог Рита дает какое-нибудь «левое» задание минут на 40 — и потом штрафует смену за плохое выполнение. Официально не трудоустраивают, отношение к разнорабочим очень плохое, график смен перестраивается на лету в зависимости от того, есть кому работать в смену или никого из разнорабочих не будет. Поскольку текучка, то никто не хочет ни за что отвечать, и за залеты одной смены часто отвечает другая.
-
✓ ПреимуществаИх мало. Место красивое, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиУправляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
