ООО Виктория: отзыв сотрудника
Дэшели в чистом виде! Пригласили на собеседование на ул. Мира д. 25, которое проходило в хрущевке, о каком мед. центре идет речь? На встрече ничего не рассказали о зарплате и выплатах, но пообещали официальное трудоустройство. Я подумала- ну ладно, деньги нужны, стоит попробовать. Проработала стажировку и ужаснулась! Людей заманивают и кидают на деньги, навязывают кредиты! Конечно, никто мне не оплатил проработанные дни и люди, которые там работают, сказали, что по тк никто НЕ оформлен. ЛЮДИ, не тратьте свое время на этот развод!
- 👉 Работа в ВИКТОРИЯ в Краснодаре (2 отзыва) →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Краснодаре (100 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6716 отзывов) →
-
Начну с того, что, когда я приехала на собес, меня не могли толком сориентировать куда идти, оно и понятно, в ужасном дворе находится офис их, полная разруха и даже опасно там бродить, далее мне сказали заполнить анкету, я заполнила, так мне еще 20 минут пришлось ждать, потому что менеджер их на обед пошла (хотя я пришла в назначенное время), на собеседовании вообще кошмар, девушка хамка, намекала на то, что лучше их работы мне найти (с чего она сделала такой вывод не понятно) и самое главное, по телефону ничего не было сказано о холодных звонках и навязывании услуг, обещают официальное трудоустройство, а по факту ничего такого нет (я уже пообщалась с их бывшими сотрудниками). да даже если бы и было, попробуй в их злой атмосфере проработай три месяца, вообщем пустая трата времени, врут на пропалую, и обещают зп 30 000, тоже наглое вренье Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →✗ НедостаткиПсихологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →💬1 комментарий