Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Краснодаре
Ищете работу в супермаркете в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете в Краснодаре - это всегда риски.
🔴 В списке 183 отзыва отчетов о занятости в супермаркете по городу Краснодар с рейтингом 1.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (4)
🧑💼продавец (3)
Отзывы (183)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую. Проект от В.З. (Краснодар) — сплошное разочарование, несмотря на красивые обещания и YouTube-канал.Я обратилась к В.З., ландшафтному дизайнеру из Краснодара, после просмотра её YouTube-канала 3D ART Viktoria. Видео произвели хорошее впечатление: казалось, что человек действительно разбирается в своём деле, показывает красивые визуализации и уверенно говорит о проектировании. Именно это и стало причиной моего выбора. Но, увы, реальный опыт оказался совсем не таким, как в роликах. Проект для моего участка получился крайне слабым:– Не были учтены особенности рельефа (перепады, склоны).– Многие элементы в схеме — формальные и шаблонные.– Подбор растений не соответствовал ни климату, ни зоне освещения.– На схеме допущены грубые ошибки: зона отдыха спроектирована на склоне, дорожки пересекались с въездом, не было продуманного зонирования, полива и освещения. Когда я попыталась обсудить корректировки, Виктория отвечала с большой задержкой, а часть моих просьб осталась без внимания. Возникло ощущение, что после получения оплаты интерес к проекту резко упал. В итоге — впустую потраченные деньги и время. Проект пришлось полностью переделывать с другим специалистом. Жалею, что доверилась красивой «картинке» с YouTube, а не проверенным отзывам.Вывод: YouTube-канал 3D ART Viktoria — красиво, но с реальной работой В.З. это не совпадает.Если вы ищете качественный, проработанный... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработала несколько дней. Не поняла. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть... Далее →
-
В общем, начиталась отзывов и решила рассказать свою историю. Я работала в «Магните Косметик» 7 месяцев в свои 19 лет. Изначально пошла на обычного продавца, да, физически это тяжело, но работа мне нравилась. С коллективом, слава богу, повезло. Да, во всем есть свои нюансы, но все было терпимо. Мало того, что иногда необходимо развести 9 телег за день, так еще и успеть сделать на них ценники и выровнять до идеала зал — эта работа выжала из меня все соки. Но по итогу я потом повысилась до администратора (старший продавец). В этот момент у меня упало все: и мотивация что-то делать, и физические силы, потому что становиться на должность выше, когда тебя знают уже как обычного продавца, так себе идея. Тебя попросту не будут воспринимать как старшего. Следовательно, и свои обязанности, и то, что я попросила сделать продавцов, но они так ничего и не делали, потому что им все равно — я делала сама. Руководство отвратительное: оно требует все и сразу. Ты должен сделать кучу планограмм за пару дней и переставить, еще не дай бог, все местами, а то вдруг ей не понравится, где эта полоска стоит. Зарплата ужасно маленькая за такие труды: я как администратор получала 27... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько классных коллег Далее →✗ НедостаткиВсе было терпимо, пока в центр подбора пришёл абсолютно некомпетентный, [censored] руководитель А. Г, который первым делом решил не улучшить условия труда, а только ухудшить — добавил кучу ненужных показателей, которые направлены на понижение и без того крошечной зп, а так же вместо того, чтобы поднять зп, которая не индексировалась Годами, привёл из своей бывшей компании Б. Коллег, выдумал им новые, ранее не существовавшие должности, которые абсолютно не нужны и естественно дал им высокие зарплаты, в то же время своим спецам, которые делают ему план (за 30к в месяц) — говорил что денег в бюджете нет. Видимо, деньги есть только на друзей из Билайна. Сам по себе очень неприятный, некомпетентный, нулевой руководитель, не понимающий в HR абсолютно ничего. Продвигает кумовство и лизоблюдство. С его появлением в центре Подбора началась бешеная текучка, которая не прекращается. Не ходите работать в центр подбора к А.Г, если желаете себе нормальную работу и адекватного руководителя) Далее →
-
-
Все руководство не мужчины.я так после как ко мне. Не только руки, но и язык не за подло эту [censored] Далее →
-
-
✓ Преимуществатолько видимость Далее →✗ Недостаткиненормированный день, сокращённость и нехватка штата, потому что условия и оплата это прошлый век, на вакансии не идут от слова совсем, но это руководству ни о чём не говорит, у ни свои цели и задачи.от этого люди по наглому не выполняют свои обязанности, некогда,не успеваем, про кассовую дисциплину вообще забыли, какие проверки, всем некогда, а кассиры успевают удачно пользоваться, требуют %СБП,вы думаете его покупатели делают, нет сами работники оплачивают нал СБП, а продажи ТОП, которые тоже должны, без премий и доплат, но должны делать..Продвинутые кассиры клеят штрикод и покупатель, не берущий чек, а бывалые кассиры их знают, берут и пробивают им товар по ТОП, чек забирают и говорят, меня угостили и так может быть разного товара от 6 позиций за день набито, а вы думаете что это кассир давно так работает, а в новые ММ уходить на повышение не хочет, потому как ему итак не хило, зарплата как у ТММ, разницы практически нет, ещё жаловаться на них можешь, кассиров не хватает, кланяться надо…А тут и зп+такая премия каждый то день, да и РП часы оплачивают, это ТММ как [censored] по 14−15 часов прыгают…Что сейчас происходит в Тандере кроме как бардаком не назвать…увы… Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники будут хорошо к вам относиться и помогать, как новичкам, если ты заболел или плохо себя чувствуешь, то тебя отпустят домой, легко устроиться с самого начала. Далее →✗ НедостаткиНачальство ужасное, не знаю, как в других, но на красных партизан 111 начальство не выпускает сотрудников на работу из-за того, что раздало больше часов чем можно было бездомным, алкоголикам и так далее, также орёт на сотрудников и оскорбляют их, если они хотят выйти на работу и просят поставить их в график. В самом магазине много тараканов, гнилые и просроченные продукты на прилавках, а новые гниют на складе, полки полупустые, несовершеннолетних школьников ставят на расстановку алкоголя и тяжёлого товара Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП Далее →✗ НедостаткиТекучесть кадров. Никакой перспективы развития сотрудников. Если ответственного за участок сотрудника нет на месте, так будьте добры выполнять обязанности за него, отвлекаясь на «любимых» клиентов, за которых вам не платят. И на кассе кафе стоите, на кулинарии работаете из-за текучки кадров. Вам в «Перекрестке», что на Индустриальной, 2, города Краснодара, совершенно не рады. Люди, не верьте красивым речам о том, что сотрудники каждый день спешат на работу к своим любимым клиентам. Это абсолютная ложь. Никогда не устраивайтесь сюда на работу, расскажите об этом всем. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный график. Далее →✗ НедостаткиВам всегда не хватает персонала. Вы работаете на трех работах, разрываясь между прилавками и клиентами. Вы стоите на кассе, обслуживаете кафе, меняете просроченный товар, отвлекаясь от своей работы на «дорогих» клиентов. А в промежутках между наплывом людей вы заполняете витрины на двоих. В сети «Табрис» на каждой позиции работают четыре человека. Запомните! Пока вы не наймете рекрутера и не улучшите условия труда, соискателей не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного доброжелательных и постоянных покупателей, которые заставляли улыбаться, ну и то, что на перерывах не трогают Далее →✗ НедостаткиСтроят из себя королев и думают только о себе, администраторы, товароведы сидят в телефонах, общаются со своими женихами, болтают по телефону, решают свою личную жизнь на работе, ответственности мало, а продавцов гоняют так, будто им платят больше, чем им, как-то так, даже в какой-то степени неприятно, ну и коллектив сам по себе попался не из особо приятных людей, особенно когда сказала, что хочу уволиться по состоянию здоровья, мне этой возможности дать не захотели и сделали по-своему, как удобно им. Товаровед вообще начала говорить мне, что чем я думала и чего вообще хотела, когда сюда шла. Я себя попробовала в этой сфере и поняла, что мое здоровье ухудшается, поэтому уволиться захотела по состоянию здоровья. Ну и еще они все были с кислыми лицами, будто я им всю жизнь испортила своим увольнением. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Вахта. Никакой ответственности за результат ни у кого. От Директора до слесаря. Отремонтировали, галочку поставили, а машина тут же сломалась — ааа, плевать. Зарплату все равно заплатят. Всем все равно. Далее →✗ НедостаткиВсе, что делается, делается ради «галочки», отчетности. Зарплата платится ниже, чем та, что оговаривается на собеседовании. Обещают 95−120, платят по факту 80−85. Хотя на собеседовании вам будут мамой клясться, что ЗП будет в полном объеме. Спецодежда ужасного качества — расползается по швам. После двух стирок можно выкидывать. Спецобувь какая-то пыточная — ноги очень болят после нее и потеют страшно. Столовая есть, обед бесплатный, но качество такое, что свиней кормят лучшими помоями. Изжога от этой «еды». Большинство слесарей на обед не ходят, даже на бесплатный. Постоянные переработки. Правдами и неправдами заставляют выходить. 3+1, 4+0 — нормальные усиления по 4 раза в месяц. Людей катастрофически не хватает. За оплатой этих переработок надо следить самому. Запросто могут «забыть» оплатить. Инструмент ужасный — битый перебитый, мотаный изолентой. Изношен выше всяких пределов. Приходится работать своим. Запчасти — самое дешевое китайское гуано. Водители из ремонтов не вылезают. Датчики одни и те же меняют по 2−3 раза в неделю. Насосы, генераторы — 1 рабочий из 5 установленных. Далее →
-
✓ Преимуществасовременный офис, зп ниже рынка ну хоть вовремя Далее →✗ НедостаткиКрайне неадекватное руководство в лице Ч. и С. Развалили отдел качества. Постоянная зарплатная демотивация (так они это называют). Считают, что имеют право урезать зарплату своим работникам. Высокомерные, не ценят своих сотрудников. Сидят на взятках. Регулярно повышают себе зп, раз в полгода — информация проверенная. Своим менеджерам повысили зп спустя 4 года. Отвратительное отношение. Считают, что если на работе не задерживаешься, значит бездельник и ничего не делаешь. Ч. может перейти на оскорбление в личный адрес. Руководителя хуже просто быть не может. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства не выявлены. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю и не узнаю уже Далее →✗ НедостаткиНеверная информация в рекламе о вакансиях. Предлагают вакансии не те, ради которых человек пришёл, а на-те-Боже-что-нам-не-гоже, причём довольно навязчиво, под лозунгом, можем быть когда-нибудь, потом, если будет возможность, переведёшься, но это не точно, на другое, менее д*рьмовое место, а пока возись в тухлятине и гнили и мечтай о светлом будущем. В итоге ввод в заблуждение уже при рекламе о наличии вакансий, которых нет, и отношение к потенциальным работникам как к идиотам. Пришла на вакансию работник торгового зала, на выкладку товара и так и не смогла добиться понимания со стороны кадровика, что меня не интересует вакансия Продавец прилавка и что я пришла по поводу работы, которая устраивает меня, а не затыкать их пустующие места, на которые никто не хочет идти или уходит через неделю. Жаль потраченного времени, впервые встречаю такое неприятное отношение в отделе кадров. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты. Далее →
-
Несвоевременное уведомление и расчет при увольнении. Далее →