ООО Виндом Групп: отзыв сотрудника
виндом групп, [Ш.] 15, Оператор колл-центра
Хочу рассказать о работе Оператором колл-центра (как потом выяснилось — менеджером по работе с клиентами, менеджером по продажам) в компании Виндом Групп на [Ш.] 15.
Пригласили на собеседование, очень кратко и обтекаемо, но при этом очень красиво рассказали, чем занимается компания, какая она крутая и серьёзная, про график, зп и прочее. Тем же вечером пригласили на второй этап собеседования на следующий день. Пришла. Первое, что заметила — люди так и идут на вакансию непрерывным потоком. Но это нормально, выбирают лучшего кандидата. Прошли в аудиторию, где нам начали очень заманчиво и красиво рассказывать о больших перспективах, карьерном росте, о том, как им выгодно, чтоб человек не сидел на месте, развивался и рос карьерно и личностно. Пригласили на обучение. Только там-то и стала ясна суть работы. Дают вам телефонную базу, взятую невесть откуда (попадаются и обычные люди и организации), дают текст для общения с клиентом и вперёд. По сути, нужно выяснить, прошла ли у человека гарантия на пластиковые окна, а затем втюхать ему приезд мастера под видом бесплатной, плановой проверки. Проверка обязательно плановая, ведь они — официальная и серьёзная организация, а все остальные — шаражкины конторы и мешают им работать! В ходе разговора могло выясниться, что у человека окна дома деревянные, или же вообще жильё он снимает. В этом случае нужно было выбивать контакты собственников квартиры. Посылают очень часто и далеко. Собственно, зп сотрудников складывается из тех заявок, которые выполнит мастер. Постоянно мотивируют, подбадривают, аплодируют тем, кто выполнил план, дают грамоты, нахваливают, говорят о том, как важен и уникален каждый сотрудник. Выходить можно по расписанию, звонить по личным делам в рабочее время нельзя, за минуту опоздания штраф, за любой «шаг вправо, шаг влево» как они сказали — тоже. Звонить потенциальным клиентам нужно непрерывно, трубку можно положить минута в минуту, когда заканчивается смена, а после окончания дня устраивают разбор полётов и подведение итогов ещё минут на 20−30. По факту — просто задерживают вас после работы. Зато весь офис увешан мотивационными цитатками, да не просто так, а распечатанными в крупном формате и висящими под стеклом, в красивых рамках! (Заснять не получилось)
Красивые рассказы, золотые горы, куча пафоса и обещаний, а толку ноль. Эта работа может подойти студентам, которые хотят научиться общаться с людьми, работать в сфере продаж и тем, кому не жаль потратить время, а потом снова уйти и искать работу.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

