ООО Войс: Негативное собеседование с руководством
Я редко пишу отзывы, но сегодняшний цирк сподвигнул меня это сделать. Собеседовался на маркетолога-аналитика в данную контору, происходило данное действие через зум, удаленно, в группах по несколько человек. Проводила собеседование приятная женщина, в целом нам было дано понимание, что выберут из групп 2−3 максимально человек. В конце недели дадут знать, время вышло, я ищу другую работу, как 7.12 позвонили и сообщили, что есть должность «руководитель проекта» и хотели бы мне предложить данную должность, нужно подъехать и пообщаться. Хорошо, подъезжаю сегодня, 8.12, собеседует мужик, который представился исполнительным директором, который даже не удосужился поздороваться. Ему дают мое резюме, которое не просматривается, задает вопрос: «расскажите о себе». На мой уточняющий вопрос «что именно рассказать» — ответ был «все». «Прям все?» — «все, мне не интересно». Что это было вообще? Даже в фирмах, типа КФС и Сбербанка, где люди как на конвейере, и то больше заинтересованности в кадрах, чем здесь. Что все тебе рассказать? С кем я за партой сидел? Какой урок мне нравился? Перед тобой лежит резюме, удосужься уделить ему пару минут, и потом задавай уточняющие вопросы, «директор»))) И вот на этот экземпляр я потратил свое драгоценное время. Ноль заинтересованности в людях, превознесение должности, как будто вы тут цари и боги, мы из вас тут выберем. Да, я могу тоже отказаться от нее, вас работодателей немало, уж поверьте, тем более от таких душнил, которые не могут проводить нормально собеседования. Слава Богу, что тебе не интересно, потому что с таким бы типом я бы работать не смог. Если вы любите заглядывать в пятую точку руководителям — вам сюда. Если поработать — обходите это место стороной..
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
