ООО "ВОЛГА ТУР": Задержки зарплаты и проблемы с оплатой

18.08.2021 МоскваАдрес: Москва, ул. Маросейка, 3/13с1, (этаж 1 и 9)ИНН: 7702840638

117 587, Москва, Варшавское шоссе, ДОМ 125Д, корпус 2, ЭТ 1 КОМН 5, 6, ОГРН: 1 147 746 739 029, Дата присвоения ОГРН: 30.06.2014, ИНН: 7 702 840 638, КПП: 772 601 001, генеральный директор: [П.] [В.] [И.]

Фактическое местонахождение Москва, ул. Маросейка, 3/13с1, (этаж 1 и 9)

Сайт: https://volgaline.com/

Компания занимается продажей речных круизов. Имеет свои теплоходы, однако от этого больше проблем в работе, поскольку они ни одну навигацию не вышли в указанный срок (а круизы, как вы понимаете, все проданы). Приходится переносить и объяснять людям, и не по 1−2 круиза, а целыми месяцами… У руководства позиция такая, что заранее «ничего не известно» практически никогда. Максимум, что было — это за неделю.

Что касается оплаты — все переводами на карту, после того как удалось добиться «оформления», то МРОТ стал приходить на карту не переводом, а как «зачисление зарплаты». «Оформление» именно в кавычках, потому что спустя даже полгода трудовые так и не добрались до офиса, и никаких записей о работе там нет.

Уже со второго месяца начались задержки в выплате с вопросом — а вы можете подождать? Вам не критично? Сначала менеджерам, потом вам. Затем и вовсе просто без вопроса позже срока.

Ну, а когда ты становишься неудобен компании, это сразу заметно — планы выше, и никакие обоснования с расчетами не помогут тебе его снизить, а потом и вовсе любые причины, по которым тебе вдруг отказано в выплате з/п. Мол, тут недоделка и там, хотя это не входило в твои обязанности никогда, и в течение нескольких месяцев ты это не осуществлял.

У компании долги перед старенькими сотрудниками по выплате з/п, которые исчисляются сотнями, а новенькие почему-то попадают в минуса и должны как «земля колхозу», при этом концы этих долгов найти невозможно.

Кто решил уйти сам, никакого расчета и выплаты остатков з/п, конечно же, нет, все присвоено в «общую казну». Когда я стала неудобна, мне просто сменили пароль в СРМ-системе (в которой ведется вся работа) без предупреждения и все. Конечно же, это все случилось в дату выплаты з/п за предыдущий месяц, которой так и не случилось.

Ну, а то, что сотрудник находится на больничном, у работодателя, исходя из переписки, вызывает только улыбку и не более — ни один из больничных не оплачен..

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 31800

 

Комментарии (1)

Это все правда. Руководство компании крайне не порядочные, лживые люди.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.04.2022 МоскваРуководитель юридического отдела
    ✓ Преимущества
    Я понимаю, что поверить в разные наши истории сложно! Пока не попробуешь — не узнаешь! Поэтому приходите в «Волгу Лайн» и все сами проверите на своем жизненном опыте! Далее →
    ✗ Недостатки
    Меня зовут [О.]. Я являюсь руководителем юридического отдела компании. В качестве отзыва о работе в компании расскажу свою историю. Я пришла в «Волгу Лайн» простым юристом и с опытом работы не совсем по той специализации, в которой в тот момент нуждалась компания, но все же меня пригласили на работу. Специалист нужен был не потому, что кто-то сбежал, а потому что девочка уходила в счастливый декрет! Да, погружение в новую реальность не давалось легко! Уверена, что это не звучит странно для многих адекватных людей! Я ночами перелопачивала законодательство для более глубокого изучения и решения возникающих на ходу и, порой, достаточно сложных юридических вопросов, и моя мотивация в работе, на мой взгляд, была всем более чем очевидна. Разобраться и адаптироваться к должности мне всегда помогала [О.] [В.] — одна из руководителей компании, которой я безумно благодарна за ту поддержку, которую я от нее получала на этапе вхождения в должность, и те первые шаги, которые я делала в нашей компании. Просто высочайшего уровня эксперт во всех вопросах, которыми она занимается, и при этом еще и очень человечная, открытая и всегда излучающая свет женщина, которая с удовольствием и с большой самоотдачей обучает новых людей и, в частности, очень доходчиво и очень досконально дает все... Далее →
  • 26.04.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    P.S.: Если наши коллеги написали свой отзыв о компании с офисных ПК, то отзывы разместятся на данном сайте с одного (единого для всех рабочих мест) IP-адреса, зарегистрированного на компанию. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всем доброго дня! Коллектив «Волга ЛАЙН» готов принять в ряды своей профессионально слаженной и духовно сплоченной команды наших новых коллег и единомышленников, лидеров и талантов, профессионалов и новичков, и просто отличных людей! С актуальными вакансиями нашей компании Вы можете ознакомиться на сайте hh.ru, либо на нашем сайте в разделе «Вакансии». А здесь, для формирования более объективного и понятного представления о нас и, в первую очередь, не о нашей профессиональной сфере деятельности, не о наших высоких достижениях и не о качественном уровне нашего клиентского сервиса на рынке данного туристического сегмента (с такой информацией Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте, в частности в разделе «О Компании» (https://volgaline.com/about), а о реальных условиях работы в нашей компании и о реальных людях, которые работают в нашей команде и с которыми Вам предстоит трудиться бок о бок. Так, начиная с сегодняшнего дня, прямо здесь, на сайте отзывов, мы запускаем коллективный онлайн марафон «Взгляд изнутри», в рамках которого наши действующие сотрудники по желанию и по мере загруженности своими рабочими процессами регулярно будут делиться с Вами своим личным мнением о всех плюсах и минусах нашей компании, выражая свое искреннее отношение к месту работы и друг к другу и рассказывая Вам о том, как же в действительности у нас обстоят дела в части психологического климата в коллективе,... Далее →