ООО "Воркутинская Управляющая Компания": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6272/2023 по иску Пресняковой Ольги Анатольевны к ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> о взыскании денежных средств,

установил:

истец Истец обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> о взыскании выходного пособия в размере сумма, предусмотренного дополнительным соглашением от 07.04.2023 к трудовому договору № ВОУК-0251 № 230 от 16.08.2022; компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия на основании ст. 236 ТК РФ в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что с 17.08.2022 по 14.04.2023 на основании заключенного на неопределенный срок Трудового договора от 16.08.2022 истец работала в Финансово-экономической дирекции Финансового отдела и казначейства ОСП ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> в адрес в должности руководителя казначейства. 07.04.2023, в соответствии со ст.78 ТК РФ, между сторонами заключено дополнительное соглашение о добровольном расторжении сторонами данного Трудового договора по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ)), с 14.04.2023 (последний рабочий день). Пункты 2, 3 дополнительного соглашения предусматривали обязанность ответчика в последний день работы выплатить истцу заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорционально фактически отработанному времени; выходное пособие в размере сумма, годовую премию за 2022 год, размер которой установлен в трудовом договоре. Во исполнение возложенных на истца п.9 указанного дополнительного соглашения обязанностей, в день прекращения трудовых отношений она передала уполномоченному представителю ответчика все носители коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации работодателя, которые находились в ее распоряжении. Однако ответчик своих обязательств, предусмотренных дополнительным соглашением, не исполнил, задержал выплату причитающейся за 2022 год премии и до настоящего времени не выплатил выходное пособие в размере сумма В связи с указанными обстоятельствами, истец в целях досудебного урегулирования спора направила ответчику претензию от 25.04.2023 с требованием выплатить выходное пособие и годовую премию за 2022 год. Ответчик на основании претензии выплатил истцу годовую премию за 2022 год в размере сумма, однако выходное пособие выплачивать отказался, чем нарушил трудовые права истца.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> в судебном заседании против иска возражал по доводам, указанным в письменном отзыве.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 ТК следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что 16.08.2022 между ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> и Пресняковой О.А. заключен трудовой договор № ВОУК-0251№230, в соответствии с которым истец принята на работу в Финансово-экономическую дирекцию Финансовый отдел и казначейство ОСП в адрес на должность руководителя казначейства с 17.08.2022 (л.д.12-17).
04.04.2023 между сторонами Трудового договора заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым они договорились о добровольном расторжении Трудового договора от 16.08.2022 с 14.04.2023 (последний рабочий день) на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) (л.д. 18-19).
Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае расторжения Трудового договора на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику в последний день работы заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорционально фактически отработанному времени; выходное пособие в размере сумма
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что кроме выплат, указанных в п. 2, работодатель выплачивает годовую премию за 2022 год, размер которой установлен трудовым договором.
25.04.2023 истец направила в адрес ответчика претензию о выплате в течение 10 рабочих дней со дня ее получения: выходного пособия в размере сумма, годовую премию (л.д. 20-21).
В ответ на претензию работодатель 20.06.2023 сообщил об отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, поскольку это противоречит трудовому договору и ч. 1 ст. 9 ТК РФ (л.д.22).
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора.
Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Совокупностью положений ст.ст.15, 56 ТК РФ определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем - трудовом договоре.
При этом абзацем третьим части четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что помимо перечисленных в данной статье обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В том числе, трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 адрес).
При этом трудовое законодательство не содержит запрета на включение условия о выплате выходного пособия в соглашение о расторжении Трудового договора.
Согласно ст. 181.1 ТК РФ, запрет на выплату работникам выходных пособий установлен только для случаев увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Увольнение по соглашению сторон к таким случаям и основаниям не относится.
Из совокупности положений ст.ст. 57, 72 ТК РФ следует, что заключенные в дополнение или во изменение условий Трудового договора письменные соглашения сторон являются неотъемлемой частью Трудового договора.
Пунктами 2.2.1 и 2.2.6 заключенного Трудового договора № ВОУК- 0251 № 230 от 16.08.2022 предусмотрено право работника на изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также на осуществление иных прав, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
При этом п. 2.3.1 обязывает работодателя соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия договора, локальные нормативные и иные акты работодателя.
Дополнительное соглашение от 07.04.2023 к трудовому договору № ВОУК-0251 № 230 от 16.08.2022 о добровольном расторжении сторонами данного Трудового договора по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ заключено и его условия определены на основании достигнутого между сторонами соглашения, выражающего добровольное волеизъявление каждой из сторон.
Данное дополнительное соглашение дополняет условия Трудового договора обязанностью работодателя выплатить работнику при увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 по соглашению сторон выходное пособие, и является неотъемлемой частью Трудового договора. Указанное условие дополнительного соглашения не ухудшает положение истца по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ответчика и не противоречит им.
При условии, что дополнительное соглашение не расторгнуто и недействительным не признано, основания для отказа в выплате выходного пособия у ответчика отсутствовали.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере сумма
Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты выходного пособия, поэтому за период с 14.04.2023 по 01.11.2023 с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма согласно представленному истцом арифметически верному расчету, ответчиком не оспоренному.
С учетом того, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, при определении суммы которой суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты пособия, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> (ИНН 1103046601) в пользу Пресняковой Ольги Анатольевны (паспортные данные......) выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО <<Воркутинская Управляющая Компания>> (ИНН 1103046601) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Судья Куличев Р.Б.