ООО "Восток": невыплата зарплаты
уид 19rs0002-01-2022-0003534-70
Дело № 2-2423/2022
решehие
Именем Российской Федерации
22 декабря 2022 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи [К.] Ю.Н.,
при секретаре [П.] Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черногорска в интересах [И.] [Т.] Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты,
установил:
Прокурор г. Черногорска в интересах [И.] Т.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» (далее ООО «Восток») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты.
Требования мотивированы тем, что [И.] Т.В. марта 2021 года по январь 2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Восток» в должности бухгалтера. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ в последний день работы [И.] Т.В. ответчиком не компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Истец просил обязать ответчика в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить [И.] Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23426 руб. 70 коп., обязать выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Рамишвили Е.В., истец настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.
Истец [И.] Т.В., в судебное заседание не явилась, ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом.
Направленные в адрес ответчика, указанный истцом в исковом заявлении и содержащийся в выписке из ЕГРЮЛ судебные извещения возвращены организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного выше ответчик ООО «Восток» считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие истца, представителя ответчика.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из материалов дела, в период с марта 2021 года по январь 2022 года [И.] Т.В. работала в ООО «Восток» в должности бухгалтера, что подтверждается объяснениями в рамках прокурорской проверки [И.] Т.В., директора ООО «Восток» Абдурахимовой ч.д.
Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из объяснений директора ООО «Восток» Абдурахимовой Ч.Д. от 21.09.2021 следует, что при увольнении [И.] Т.В. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23426 руб. 70 коп. Данная сумма [И.] Т.В. не выплачивалась в связи с тем, что ранее [И.] Т.В. в счет заработной платы брала деньги в нужных ей суммах, о чем расписывалась в журнале, и, таким образом, фактически заработная плата получена в большем размере, чем полагалась.
В ответ на представление прокурора об устранении нарушений Трудового законодательства директор ООО «Восток» Абдурахимова Ч.Д. сообщила, что в результате сравнения общей суммы заработной платы, включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2021 года по 15 января 2022 года с фактически полученной [И.] Т.В. суммой денежных средств, получение которых подтверждено ее подписью, сумма заработной платы за вышеуказанный период составила 238371 руб. 70 коп., а сумма, полученная [И.] Т.В. – 237500 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 871 руб. 70 коп., которую ООО «Восток» готово выплатить.
Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате [И.] Т.В. при увольнении составил 23426 руб. 70 коп. При увольнении [И.] Т.В. работодателем в последний день ее работы, в нарушение положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена, в связи с чем исковые требования об обязании произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за задержку ее выплаты, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению.
При этом не может быть признано законным удержание из причитающейся [И.] Т.В. компенсации за неиспользованный отпуск излишне полученных ею сумм, поскольку в силу статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, трудовое законодательство допускает возможность взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в случае установления судом его неправомерных действий.
Доказательств наличия неправомерных действий истца приведших к излишней выплате заработной платы ответчиком суду не представлялось, судом в рамках настоящего спора данные обстоятельства не устанавливались.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что истец на основании ст. 333.36 Налогового кодекса был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым взыскать с ответчиков в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1202 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток» (ИНН 1903026724) в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить [И.] [Т.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23426 руб. 70 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток» выплатить [И.] [Т.] [В.] денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1202 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Н. [К.]
Мотивированное решение составлено 29 декабря 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Черногорске (1 отзыв) →
Невозможно работать, одни начальники кругом. Зарплату задерживают. В отпуск не отпускают когда надо тебе. Работу выполняешь не свойственную кем устроился. Постоянно вешают чужую работу. ...
Я в этом в курятники работаб уже пять лет да, и хочу сказать парни, генеральный Востока людей швыряет на деньги, придумаыыет всякие истории о том что ему платят мала я не могу вам поднять. Ну суть в том что генеральный Востока сошёл с ума с этими бабками пацанам не доплачивает не да даёт, зато просит остаться на вахту. Мы думаем уже уехать отсюда пускай работает сам. Условий не каких нету парни жи...
Странная контора, какие то продукты. Витамины, чаи. Категории роста, это ладно но какой то договор заключать предлагают при приеме на работе . Который стоит 1500! Приходишь устраивается на работу и ещё платишь ️ Одним словом шарашкина контора...
Низкая з.п. Работать там невозможно, работаешь по одной специальности... А пашешь за всех... Директор молодой нахлебник получивший контору на халяву по наследству. Ничего не, отображает вообще. Зарплату не поднимают уже лет 5. Текучка кадров как водопад "ниагарский"...... ...
