ООО "ВТГ-РУС": отзыв сотрудника
Компания «ВТГ-РУС» очень недобросовестный работодатель.
Половина работников увольняется со скандалами и обращениями в трудовую инспекцию. На директора компании заведено несколько административных дел и одно уголовное дело. Сейчас эти дела передаются в суд. Заработная плата никогда не выплачивается во время. Задержка от 7 до 25 дней. Мало того, компания никогда во время не платит по счетам, за что в свою очередь очень часто арестовываются счета.
в отпуск отправляют, несмотря на то, хочет работник этого или нет. Пойти в отпуск в августе — это обязанность. Нагружают работника обязанностями, за которые не доплачивают ни рубля! При скандале ген. директор переходит на личные оскорбления и на родственников работника, пытаясь зацепить. Отпускные выплачиваются спустя 30−70 дней после отпуска.
Известен случай мошенничества на данном предприятии при расчете работника! Расчетные деньги нужно брать и сразу класть в карман. Затем подписывать ведомости. Иначе Ваши расчетные, после подписания ведомостей, забирают и отдают только 5% от всей суммы, ссылаясь на вымышленные убытки, документально не подтвержденные. Обращения в Трудовую инспекцию после таких случаев бесполезны. В компании время обеда не берется как обеденное. Поручения работник обязан выполнять не смотря на то, что он занят делами, выполнением своих обязанностей или же обедает. С 13:00 — 14:00 обед. Это время совершенно не учитывается как личное.
Если работник имеет собственный автомобиль, то разъездов, которые не входят в обязанности и тем более не оплачиваются, избежать не удастся. Указания директору на свои прямые обязанности, влечет за собой личные оскорбления работника и его родственников.
Очень надеюсь на то, что мой прошлый опыт не пройдет бесследно и станет уроком для потенциальных сотрудников данной компании. Если Вам дороги нервы и денежные средства (как оказалось для меня 32 000 руб), то даже не думайте устраиваться туда работать!
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий

