ООО "Габро": невыплата зарплаты
Дело № 2-4119/2020 78rs0002-01-2020-001558-29
08 сентября 2020 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.А.,
при секретаре [Ф.] Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Габро» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
[К.] С.В. обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Габро», уточнив свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 158 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы – 1 673, 11 руб. за период с 09.07.2019 по 08.09.2020, компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы на юридические услуги – 10 000 руб., почтово-канцелярские расходы – 500 руб.
В обосновании своей позиции истец указал, что работал в должности главного бухгалтера по трудовому договору, заключенному между ним и ООО «Габро». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, истец обратился в суд.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.
В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу нормам статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Как следует из представленных в материалы дела доказательств, [К.] С.В. работал в должности главного бухгалтера по трудовому договору № 2 от 24.06.2019, заключенному между истцом и ООО «Габро», что также подтверждается представленным в материалы дела приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 2 от 24.06.2019.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) ООО «Габро» № 2 от 08.07.2019 прекращено действие Трудового договора от 24.06.2019. Основанием для прекращения Трудового договора является п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно пояснениям истца работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, что также подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк. Кроме того, по приглашению генерального директора ООО «Габро» [К] С.В. отработал на предприятии полный рабочий день 24.07.2019.
18 декабря 2019 года в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы после увольнения, однако, данная претензия осталась без удовлетворения.
При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, суд полагает, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 673, 11 руб. подлежит удовлетворению.
Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование своих требований истцовой стороной представлен договор возмездного оказания услуг от 15.01.2020, заключенный между [К.] С.В. и ООО «Софтскил» на сумму 10 000 руб., кассовые чеки о почтовых операциях на сумму 500 руб.
При таких обстоятельствах, исходя из результата разрешения судом спора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований и взыскания с ООО «Габро» в пользу [К]а С.В. расходы на оплату услуг представителя в размере в размере 10 000 руб., судебные расходы – 500 руб.
Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [К.] С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Габро» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Габро» в пользу [К]а С. В. задолженность по заработной плате в размере 11 158 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 1 673 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, судебные расходы – 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 10 000 рублей.
Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.
Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья
/Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2020 года/
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34731 отзыв) →
