ООО "ГазСтройЭнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2936/2021 ~ М-7426/2020

Дата решения: 05.04.2021

Истец (заявитель): [Л.] [В.] [М.]

Ответчик: ООО "ГазСтройЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2021 года

Дело № 2-2936/2021 05 апреля 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] И.Ю.,

при секретаре [Р.] В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [В.] [М]а к ООО «ГазСтройЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Л.] В.М. обратился в суд с иском, указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «ГазСтройЭнерго» в должности руководителя проекта ОП Новый Уренгой. Истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата в сумме 18 247, 32 руб., а также задолженность по авансовым отчетам в сумме 270 249, 07 руб. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 18 247, 32 руб., задолженность по авансовым отчетам в сумме 270 249, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 247, 32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 338, 62 руб.

Истец [Л.] В.М., а также его представитель [И.] Н.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика [С.] М.П., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования признала в полном объеме, за исключением компенсации морального вреда, размер которой оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от дд.мм.гггг [Л.] В.М. принят на работу в ООО «ГазСтройЭнерго» на должность руководителя проекта в обособленное подразделение Новый Уренгой с заработной платой в размере 50 000 руб. и надбавкой в размере 50 %.

Приказом от дд.мм.гггг [Л.] В.М. переведен на должность главного инженера в Волховское обособленное подразделение (СМУ №) с заработной платой в размере 75 000 руб.

Приказом от дд.мм.гггг [Л.] В.М. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Из расчетного листка за май 2020 года следует, что долг по заработной плате за предприятием на конец месяца составляет 18 247, 32 руб.

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истец предъявил ответчику претензии о выплате задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства исковые требования в части задолженности по заработной плате, авансовым платежам, компенсации за задержку выплаты заработной платы признала, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, в связи с чем суд считает возможным принять признания иска ответчиком в данной части. Представленный истцом расчет ответчик не оспаривал, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части и считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 247, 32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 338, 62 р3уб., задолженность по авансовым платежам в сумме 270 249, 07 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены ответчиком, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6 268, 35 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 173, 194-197 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить [Л.] [В.] [М.] частично.

Взыскать с ООО «ГазСтройЭнерго» в пользу [Л] [В.] [М.] задолженность по заработной плате в сумме 18 247, 33 руб., задолженность по авансовым отчетам в сумме 270 249, 07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 338, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ГазСтройЭнерго» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6 268, 35 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья