ООО ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2022-000609-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
дата адрес
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4134/дата по иску фио фио к наименование организации о признании Трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, об обязании произвести действия, связанные с прекращением полномочий генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к наименование организации о признании Трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, об обязании произвести действия, связанные с прекращением полномочий генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований, истец указала, что с дата она являлась генеральным директором наименование организации на основании решения №2 от дата единственного участника общества наименование организации и Трудового договора от дата Между тем, дата ею учредителю наименование организации – Духовских В.А. под роспись было вручено заявление от дата об увольнении по собственному желанию с дата, однако, до настоящего времени ее увольнение не произведено, равно как и не выплачена заработная плата за отработанный период с дата по дата, исходя из оклада по занимаемой ею должности, не выдана трудовая книжка с записью об увольнении. До настоящего времени в выписке ЕГРЮЛ она числится генеральным директором Общества, что не соответствует действительности. Указанные обстоятельства послужили причиной обращения истца в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места нахождения посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.
Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие сторон, третьего лица, в соответствии со ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст. 34 Конституции РФ, Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
В соответствии с ст. 32 Федерального Закона № 14-ФЗ от дата «Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 33 Федерального Закона № 14-ФЗ от дата «Об обществах с ограниченной ответственностью», к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В соответствии с ст. 40 Федерального Закона № 14-ФЗ от дата «Об обществах с ограниченной ответственностью», Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 Федерального Закона № 14-ФЗ от дата «Об обществах с ограниченной ответственностью», Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В соответствии с ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества ( статья 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).
То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью - представителем работодателя.
Согласно части 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Решением №2 единственного участника Общества Духовских В.А. от дата Истец назначена генеральным директором Общества.
В тот же день, дата между Магомедовой А.Г. и наименование организации заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В силу п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц.
В силу п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – понедельник-пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье.
дата учредителю наименование организации – Духовских В.А. под роспись от истца было вручено заявление от дата об увольнении по собственному желанию с дата, в котором истец также просила произвести ей выплату в размере сумма, а также исключить информацию в ГРЮЛ о ней как о генеральному директоре Общества, однако, до настоящего времени ее увольнение не произведено, доказательств обратного, не представлено.
До настоящего времени истец числится генеральным директором наименование организации, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются собранными по делу доказательствами и не оспорены сторонами.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны ( часть 1 статьи 68 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35 , 56 , 57 , 68 , 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника ( статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.
Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении Трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения Трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Расторжение Трудового договора по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст. ст. 11 , 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами Трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77 , ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Как указывалось выше, истец в письменном виде уведомила единственного участника Общества Духовских В.А. о намерении расторгнуть трудовые отношения с дата Доказательств обратного, не представлено, судом не добыто. Доводы истца не опровергнуты ответчиком.
Принимая во внимание изложенное выше, оценив доказательства, представленные истцом, учитывая положения ст. 68 ГПК РФ, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании Трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, принимая во внимание тот факт, что до настоящего времени увольнение истца не произведено и доказательств обратного, в порядке ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости признать трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнутым с дата и считать истца уволенной с должности генерального директора наименование организации с дата, а также обязать наименование организации передать в налоговый орган соответствующие сведения, связанные с прекращением Магомедовой А.Г. полномочий генерального директора и внести в трудовую книжку соответствующие записи об увольнении истца с должности генерального директора с дата
Вместе с тем, оснований для признания Трудового договора, заключенного между сторонами, расторгнутым с дата, как просит истец в просительной части иска, не имеется, учитывая, что из представленного истцом заявления от дата следует, что работник желает прекратить трудовые отношения – «прошу уволить», в заявлении указан последний рабочий день – дата, заявление подписано истцом, что ею не оспаривалось.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие спорной задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата включительно в размере сумма (25909,09+1428,57), исходя из оклада по занимаемой истцом должности в размере сумма:
-дата (с дата по дата)(сумма *19 отработанных дней/22 рабочих дня в месяце)
-дата (один день – дата):(сумма *1 отработанных дней/21 рабочих дня в месяце)).
Вместе с тем, не выходя за рамки заявленных истцом требований, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период в размере сумма
Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен. Доказательств того, что у ответчика отсутствует обязанность по выплате заработной платы за спорный период ответчиком также не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор от дата, заключенный между фио фио и наименование организации, расторгнутым с дата.
Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио фио запись о ее увольнении с должности генерального директора с дата.
Взыскать с наименование организации в пользу фио фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма.
Обязать наименование организации передать в налоговый орган соответствующие сведения, связанные с прекращением фио фио полномочий генерального директора.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено дата
Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
дата адрес
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4134/дата по иску фио фио к наименование организации о признании Трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, об обязании произвести действия, связанные с прекращением полномочий генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор от дата, заключенный между фио фио и наименование организации, расторгнутым с дата.
Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио фио запись о ее увольнении с должности генерального директора с дата.
Взыскать с наименование организации в пользу фио фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма.
Обязать наименование организации передать в налоговый орган соответствующие сведения, связанные с прекращением фио фио полномочий генерального директора.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Ю.И.Зенгер