ООО "Геркулес-Сибирь": отзыв сотрудника
Мой отзыв о жадности работодателя. Мотивация в белой компании странная, они себя обезопасили со всех сторон, а подставить сотрудников вообще проблемы не составляет. 50% оклад, 50% премия. Премия выплачивается на усмотрение директора, и все с трепетом ждут: подпишет или нет. Зарплата ниже средней в г. Новосибирск. Соответственно оклад от неё 50% — смешно. Проработав пол года я уволилась. По моральному состоянию было ощущение, как будто работала 5 лет без отпуска. Премия выплачивается в конце месяца за прошлый месяц, т.е. выполняешь показатели в феврале — выплачивают в конце марта. Ждала премию в конце месяца за отработанные несколько дней прошлого месяца, я их полноценно отработала и ждала заслуженно деньги. В итоге заканчивается месяц — на счету ноль. Звоню уточнить, может забыли/пропустили? оказывается директор просто посчитал допустимым не подписать мне премию! о справедливости пыталась сказать, на что мне ответили: ну я же зарплату за эти дни получила! напоминаю что зарплата с оклада (который 50% от общей зарплаты). А то что я полноценно отработала, задержалась, на 100% закончила все дела, никого уже не волнует. А ведь они подстраховались то хорошо: 50% зарплаты — премия на усмотрение директора, захотел подписал, захотел нет, который не видит реальной картины и работы сотрудников — на сколько мы выкладываемся. Я конечно бедной от этого не стану, а он пусть порадуется, что обманом сэкономил. Вот такая «белая» компания. А о мотивах моего увольнения можно написать еще 100 отзывов — я сдержалась, хотела оставить где-то в глубине души теплые воспоминания, но это была последняя капля.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
