ООО Гзпромнефть-центр: отзыв сотрудника

Добрый день! Опишу свой опыт работы в данной компании, возможно, кому-нибудь понравится, кому-нибудь и нет. Работал я в отделе эксплуатации газпромнефть-центр под руководством [Д.] А.В. иии… пойдем по порядку: Раздел 1. Зарплата. Оклад 35 т.р. его индексируют и повышают (сумма на руки от этого никак не меняется), с премией может получится и 45 т.р. в месяц, примерно раз-два в год. Заработать сверх этого вы не сможете, вот прям, никак. Служебки на премирование в этом отделе не пишутся, не доносятся и всячески саботируются. СЗ на премирование готовит не руководитель (ему оно разве нужно?), потом он вашу рукопись вместе с картинками несёт на подпись и… через два-три месяца про неё забивают. Доплаты за совмещение — это всё есть, но, за совмещение 2 должностей вы получите нуу… от 300 до 1, 5 р. По расчётам Компании это сумма, за которую сотрудник готов будет есть землю и просить добавки. По факту это нищее существование за стабильную маленькую з/п, прекрасная фраза руководителя вам запомниться навсегда «Вы же премию получаете что-то не возмущаетесь» Раздел 2. Организация работы В отделе Эксплуатации её фактически нет: [Д.] даёт задачи, часто диаметрально противоположные, «скидывает» как мы любили говорить. Часто он тупо пересылает письмо, а через месяц спрашивает что там с моим письмом которое я тебе направил? И так как ты письмо уже давно просмотрел/удалил забыл, вам всем рассказывают о том как важно читать письма руководителя и вовремя их исполнять. И поскольку ты уже проскрочил все сроки ответа на то волшебное письмо, ты прямо-таки обязан сделать побыстрее. Самое забвное что вам навешивают задачи циклично повторяющиеся: оплата заказов, курация того или иного контрагента или еще какая-либо текучка, и, если работу вы выполняете успешно всё идет хорошо, то про то что у вас эта работа есть руководитель успешно забывает «Всё ж рботает» и успешно скидывает вам еще больше текучки. Если вы пришли в эксплуатацию готовьтесь: ваша специализация будет: бухгалтер, экономист, секретарь, писарь, договорник, метролог, выездной специалист, дорожный рабочий, сантехник, электрик, юрист. И никаким образом не связана с какой-либо инженерной или не дай бог, руководящей деятельностью. Должность именуются «специалист по эксплуатации» не с проста ибо «Инженера ПТО» не заставишь заниматься уборкой снега, вывозом ТКО, ЖБО, поиском воды, писать юридические письма, потому и выдумали такую специальность. Раздел 3. Коллектив. На момент моей работы коллектив был весьма сильный: люди грамотные и адекватные, но какой бы не был хороший коллектив, в ОЭ он долго не простоит. Отдельной главы этой повести заслуживает руководитель отдела, из-за которого, собственно там происходит то, что происходит. 1. Трусость — этот человек никогда не прикроет своего сотрудника, как только появится угроза его шкурке первый на мясо пойдет специалист. Сказать что-либо в лицо у него не хватает смелости, о депремировании себя любмого, вы узнаете на АЗС, от сторонних людей, никак не от руководителя. Если ему скажут завтра направить своих сотрудников откачивать ЖБО с АЗС как бензин с шестерки — шлангами через рот, все поедут, потому что [Д.] боится возразить кому-либо сверху, снизу, сбоку или вообще откуда-либо. Он боится и сильных и слабых и равных ему в звании. 2. Лживость — вам будут лгать в лицо, изворачиваться и вертеться, говоря фразы длинные и ничего не обозначающие. Вопросы, которые у вас возникают касательно деятельности отдела, зарплаты или выполнения работы, которая выходит за рамки обязанностей отдела, не решаются, откладываются на потом или, вовсе, игнорируются. Но в лицо вам обязательно скажут: «Всё решим» 3. Вишенка на торте: в новый год контрагенты дарят подарки: мы им они нам, и однажды такой контрагент подарил мне передал мне бутылку конька (отметить НГ) через [Д.] А.В., сообщив мне об этом по телефону. Я искренне ждал свой коньяк в офисе, но не через день, ни через два, ни даже через три месяца коньяк не появился. Даже громкие вздохи на весь кабинет (чтобы слышал этот мил. человек) «Эх как бы сейчас коньяка вкусного увидеть» не помогали, обескураженный таким безобразным поведением спросить напрямую я не решился, ибо сообщить руководителю при коллективе «Александр [В.] вы украли мой коньяк верните пжалста» я не смог- воспитание. 4. Любимчики -есть люди ценные их два человека, остальные — заменяемы, поэтому если накосячит энергетик или метролог, отвечать всё равно будет специалист по эксплуатации, а обоснуют это чем угодно, кроме собственного свинства и трусости. Раздел 4. Компания в целом Общая направленность работы коллектива в компании — писать письма, скидывать работу на того кто вовремя не отписался письмом и искать виновных в том что всё плохо. Только здесь вы узнаете что денег нет вообще ни на что, только здесь вы узнаете прекрасное слово «Коллеги», только здесь вы узнаете что работать надо много, сверхурочно и бесплатно. Только здесь вы поймете что есть места где нет столько фальши, напускного блеска и фальшивой заботы о сотруднике, но это понимание придет позднее. Хаос, это не то слово, чем можно описать ГПН, это бюрократический ад, в которым хорошо только тем, кто ничего не хочет и не умеет делать. Ну и напоследок коронная фраза «Парни вы же все будущие руководители» — это не про ОЭ Челябинск, здесь человек с желанием работать и достигать результата медленно гниёт под компостом из бесполезных задач и тщетных попыток их выполнить, постепенно превращаясь в этот самый компост. И запомните: «Все самые гадкие вещи в газпромнефти начинаются с прекрасных слов «Добрый день!»