ООО "Гилберт Индастриал": отзыв сотрудника

Отрицательных сторон масса… Не отношу себя к обиженным сотрудникам. Решение об увольнении принято мною осознанно, ввиду основной причины — НЕ согласия с отношением руководящего и административного персонала к сотрудникам. А теперь по порядку: 1. Правило кубика, приход за 10 минут до начала рабочего дня, запрет на отпуск с ноября по февраль и многие другие решения, приняты для обеспечения дисциплины и порядка. Здесь или принимаешь правила игры, или нет. До тех пор, пока компания дав вала возможности, с правилами можно было мириться… 2. никакой лояльности собственника бизнеса К персоналу. Ты должен отдавать себя его бизнесу не только в рамках договоренностей, но больше. Жертвовать своим временем, временем своей семьи, интересами своей семьи в угоду невоспитанного, малообразованного и абсолютно неблагодарного собственника… Например — задержался на работе до ночи. После этого пришел на работу с опозданием на 1 минуту — штраф… Работал все выходные, а в понедельник ушел вовремя — «почему ЭТО ТЫ уходишь вовремя? ЧТО? У тебя закончился рабочий день? НЕ аргумент!» 3. Все бизнес-процессы в компании не построены с целью достижения результата в виде получения прибыли. Все процессы — игра собственника в марионетки. Если на его пути попадаются люди, которые хотят организовать работу для достижения результатов — он их увольняет вне зависимости от их эффективности. А после «отрубания головы» при людно (перед топ-менеджментом организации) унижает и этого человека, и присутствующих (цитировать не буду). 4. Устраиваясь на работу в компанию — будьте готовы к тому, что вне зависимости от Ваших компетенций, регалий и опыта, а также роли и значимости в реализации проектов, направленных на извлечение прибыли — к Вам будут унизительно относится административный персонал (бухгалтерия, отдел кадров, финансовый менеджер и т.д.). Главный бухгалтер будет встречать Вас у лифта чтобы определить который раз из дозволенных Вы вышли на перекур и записались ли Вы в журнал. Заместитель директора по финансам будет требовать от линейных сотрудников (в обход руководителя подразделения), не находящихся в его непосредственном подчинении отчетности перед ним. 5. В компании свои правила и порядки, им плевать на нормы действующего трудового законодательства. Вы написали заявление на увольнение, а потом заболели — никого НЕ волнует — отрабатывай! Из-за того, что оклад «серый» при увольнении тебе выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск только из расчета официального оклада. Если тебе для плодотворной трудовой деятельности необходимы: Регулярная эмоциональная встряска, унижения, оскорбления, обесценивание твоих трудов, пренебрежительное отношение, штрафы и прочее — ЭТА компания идеально ТЕБЕ подходит.